Darbo teisės specialistai Vilniuje
Rasta: 4
Kainos: nuo 25-50 €/h (vid. 38 €/h)
Paslaugų teikėjai 4
Atnaujinta: šiandien
Klientų užklausos 81
Paskutinė gauta: prieš 5 d.
Kainos 2025 m.
Atnaujinta: prieš 1 d.
Dažniausi klausimai
Siųsk užklausą visiems
Apdorota 420 465 užklausų.
Gauk pasiūlymus, išsirink tinkamiausią.
5.0 (3)
25 €/h
12
28 m. patirtis
Konsultacijos darbo, valstybės tarnybos ir sutarčių teisės klausimais, įmonių teisė, dokumentų ruošimas, konsultavimas, sutarčių rengimas, derybos. https://www.linkedin.com/in/tautvydas-jakutis/
Tautvydas Jakutis
Vilnius, visa Lietuva
4.9 (8)
50 €/h
0
23 m. patirtis
Vilma Lisauskiene
Vilnius, +100 km aplink
50 €/h
0
20 m. patirtis
Žmogiškųjų išteklių valdymas personalo ir darbo laiko apskaitos procesuose.
bySeal
Vilnius, visa Lietuva
40 €/h
1
11 m. patirtis
HR verslo partneris Jums. Sklandus ir kokybiškas bendradarbiavimas visoje Lietuvoje. Greitai ir efektyviai sprendžiami Jūsų darbiniai klausimai ir problemos.
Alexandra
Vilnius
Klientų užklausos
Rasta: 81
Paskutinė gauta: prieš 5 d.
Rita
2025-03-27 Vilnius
Teisinės paslaugos
Sveiki, noriu konsultacijos apie darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės nutraukiamą darbo sutartį ( DK 57 str.) Darbo santykių trukmė- 10 mėnesių, turiu du mažamečius vaikus. Kokios garantijos ir kokios galimybės išeiti mažiausiai skaudžiausiu būdu? DK nuostatas žinau, kokios išmokos priklauso t...
Žiūrėti daugiau »
Sveiki, noriu konsultacijos apie darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės nutraukiamą darbo sutartį ( DK 57 str.) Darbo santykių trukmė- 10 mėnesių, turiu du mažamečius vaikus. Kokios garantijos ir kokios galimybės išeiti mažiausiai skaudžiausiu būdu? DK nuostatas žinau, kokios išmokos priklauso taipogi aišku. Norisi konsultacijos iš praktinės pusės, kas turėję tokių ar panašių atvejų.
Kategorijos:
Teisinės paslaugos
Darbo teisės paslaugos
Rita
Vilnius
+370 609 *****
Mindaugas
2025-03-14 Vilnius, visa Lietuva
Ieškome darbo teisės konsultanto
Ieškome darbo teisės konsultanto
Kategorijos:
Advokatai, teisininkai
Darbo teisės paslaugos
Mindaugas
Vilnius, visa Lietuva
+370 640 *****
Rūta
2025-03-14 Vilnius, visa Lietuva
Darbo teisės teisininko
Laba diena, ieškome darbo teisės specialisto konsultacijai. Laukiame su kainomis pasiūlymų.
Kategorijos:
Advokatai, teisininkai
Darbo teisės paslaugos
Rūta
Vilnius, visa Lietuva
+370 640 *****
Galina
2025-03-04 Vilnius
Darbo teisės paslaugos
A small company needs consultation regarding existing labour law in Lithuania. We would like to get answers to the following questions:
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical...
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical...
Žiūrėti daugiau »
A small company needs consultation regarding existing labour law in Lithuania. We would like to get answers to the following questions:
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical forms/certificates? Instructions that they have acknowledged the company's operations/safety regulations?)
2) What documents should we request from the employee at the time of hiring?
- A statement from SODRA detailing all their places of employment?
- A Recommendation Letter from the previous employer? OR Contact information for the last employer?
- If the person is on maternity leave, should we request any documents as proof of their maternity leave?
- Should we request anything related to medicine? Regarding children?
3) Can the regulator or the company registry in Lithuania request from our company documents related to employees, such as the Employment Agreement and other documents during an audit?
3.1.) Do we need to keep printed copies of these documents for each employee at our office, or is an electronic version sufficient?
4) An employee is allowed to work only 80 hours, correct? 40 hours (let's say at one job) + 20 hours (let’s say with us)?
5) Can we specify a probation period in the employment contract of more than 3 months? For example, 4 months?
6) If we terminate an employee during the probation period at our initiative, how many days in advance must we notify them? Vacation pay is NOT provided, correct? (Since the contract is terminated during the probation period)
7) After the probation period, if the employee does NOT adequately fulfill their responsibilities according to the employment contract, can we terminate them at our initiative WITHOUT paying them double compensation?
7.1.) Should we reference a clause in the employment contract that states they did not meet specific conditions? For example, not attending calls—how can this be proven? Should we attach any evidence? Non-fulfillment of job instructions?
7.2.) Is there a system of reprimands/warnings that can lead to termination by the employer?
7.3.) What circumstances under the law allow an employer to terminate an employee?
8) Is the company obligated to conduct an annual or quarterly salary review? Or is this optional/at our discretion?
9) If we change the conditions for an employee (salary amount or number of hours), do we need to sign an Amendment to the employment contract with them, and then submit this document to SODRA? Or not?
10) Are there any other circumstances or requirements for hiring and terminating employees that haven’t been mentioned here?
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical forms/certificates? Instructions that they have acknowledged the company's operations/safety regulations?)
2) What documents should we request from the employee at the time of hiring?
- A statement from SODRA detailing all their places of employment?
- A Recommendation Letter from the previous employer? OR Contact information for the last employer?
- If the person is on maternity leave, should we request any documents as proof of their maternity leave?
- Should we request anything related to medicine? Regarding children?
3) Can the regulator or the company registry in Lithuania request from our company documents related to employees, such as the Employment Agreement and other documents during an audit?
3.1.) Do we need to keep printed copies of these documents for each employee at our office, or is an electronic version sufficient?
4) An employee is allowed to work only 80 hours, correct? 40 hours (let's say at one job) + 20 hours (let’s say with us)?
5) Can we specify a probation period in the employment contract of more than 3 months? For example, 4 months?
6) If we terminate an employee during the probation period at our initiative, how many days in advance must we notify them? Vacation pay is NOT provided, correct? (Since the contract is terminated during the probation period)
7) After the probation period, if the employee does NOT adequately fulfill their responsibilities according to the employment contract, can we terminate them at our initiative WITHOUT paying them double compensation?
7.1.) Should we reference a clause in the employment contract that states they did not meet specific conditions? For example, not attending calls—how can this be proven? Should we attach any evidence? Non-fulfillment of job instructions?
7.2.) Is there a system of reprimands/warnings that can lead to termination by the employer?
7.3.) What circumstances under the law allow an employer to terminate an employee?
8) Is the company obligated to conduct an annual or quarterly salary review? Or is this optional/at our discretion?
9) If we change the conditions for an employee (salary amount or number of hours), do we need to sign an Amendment to the employment contract with them, and then submit this document to SODRA? Or not?
10) Are there any other circumstances or requirements for hiring and terminating employees that haven’t been mentioned here?
Galina
Vilnius
Vilija
2025-02-15 Mažeikių r., visa Lietuva
Darbo teisės paslaugos
Reikalinga konsultacija mokytojai darbo sutarties nutraukimo klausimais.
Vilija
Mažeikių r., visa Lietuva
Užklausa sustabdyta. Gauta daugiau nei prieš 30 dienų.
Kainos
Kainos: nuo 25-50 €/h
Atnaujinta: prieš 1 d.
Kategorija / Paslauga | Kaina nuo | Vidutinė kaina | Paslaugų teikėjai |
---|---|---|---|
Darbo teisės specialistai | 25-50 €/h | 38 €/h | Paslaugų teikėjai » |
Darbo teisės paslaugos | 29-80 €/h | 50 €/h | Paslaugų teikėjai » |
Dažniausi klausimai
-
Darbo teisės specialistai Vilniuje - kurie paslaugos teikėjai yra geriausi?
-
Darbo teisės specialistai Vilniuje - kurie paslaugos teikėjai pigiausi?
-
Darbo teisės specialistai Vilniuje - kurie paslaugos teikėjai yra brangiausi?
Susijusios kategorijos
Buhalterinės apskaitos paslaugos Vilniuje
Advokatai, teisininkai Vilniuje
Interneto svetainių kūrimas Vilniuje
Reklamos gamyba Vilniuje
Video klipų kūrimas Vilniuje
Vertėjai, vertimų biurai Vilniuje
Reklamos paslaugos Vilniuje
Fotografai verslui Vilniuje
Tekstų kūrėjai Vilniuje
✅ Kainos | nuo 25-50 €/h |
✅ Atsiliepimų | 11 |
✅ Darbų pavyzdžių | 13 |
✅ Paslaugų teikėjų | 4 |
Rinktis iš sąrašo
×
Siųsk užklausą
1. Aprašyk savo poreikį 2. Gauk pasiūlymus 3. Išsirink tinkamiausią