Darbo teisės specialistai Vilniuje

Darbo ginčų komisija nenagrinėjo darbdavio organizuotų darbų fakto ir už juos neatsiskaitymo fakto, tai įvardine, - dėl senaties. Senatis atsirado, nes darbdavio spaudimas atlikti darbus buvo susijęs su darbo praradimo galimybe. Darbai nebuvo susije su tiesioginėmis darbo užduotimi, nebuvo ir pareigų pareiginių atliekamiems darbams.

Laba diena,
Kreipiuosi konsultacijai dėl Darbo sutarties nutraukimo. Per pastaruosius 6 mėn. atleistiems mano kolegoms darbo sutartys buvo nutraukiamos pagal DK 54 str. šalių susitarimu ir išmokamos 2-4 mėn. išeitinės išmokos. Man siūloma išeiti pagal DK 55 str. be išeitinės. Įmonėje dirbu virš 39 metų, turiu sveikatos problemų, šiuo metu sukako 60m. ir noriu išeiti išankstinės pensijos.
Ar galiu tokį įmonės vadovų elgesį apskųsti Darbo ginčų komisijai?
Ačiū!

Sveiki, susiduriu sunkumais darbe dėl neįgaliojo statuso. Darbovietė pakeitė stabiliai dirbamą grafiką I-V (30 mėnesių) į slenkantį (suminė darbo laiko apskaita), atsiuntė darbo sutarties punktų pakeitimą dėl darbo vietos į nuotolinį (niuansai). Esu siunčiamas darbo medicinos gydytojo (-os) konsultacijai dėl darbo sąlygų.

Reikalinga pagalba dėl pasiruošimo darbo medicinos gydytojo vizitui, aptarti galimus variantus, ką daryti po to. Tuo pačiu, konsultacijos dėl darbo sutarties pakeitimų ir darbo specifikos (ką gali daryti darbdavys ir ko negali).

Parašykite savo įkainius.

Ieškau darbo teisės specialisto (-ės) konsultacijai ir pagalbai parengiant oficialią poziciją (nuotoliu) darbdaviui dėl toliau išvardintų klausimų.

Bazinė informacija:
Statusas: Turiu nustatytą 50 % dalyvumo lygį. Darbdavys informuotas.
Darbo pobūdis: Pilnai nuotolinis darbas tarptautinėje įmonėje, klientų aptarnavimo centre (skambučiai).
Darbo stažas: 31 mėnuo.
Sutarties sąlygos: Formaliai taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Kylančios problemos:
1. Vienašališkas grafiko pakeitimas: Visą 31 mėnesį praktikoje dirbau išimtinai stabiliu I–V grafiku. Neseniai darbdavys, be mano sutikimo, įvedė slenkantį grafiką su darbu savaitgaliais. Toks režimo pakeitimas neigiamai veikia mano sveikatą.
2. Laukiamas neeilinis sveikatos patikrinimas: Dėl pablogėjusios sveikatos paprašiau neeilinio patikrinimo (vizitas dar tik laukia). Jo metu prašysiu darbo medicinos gydytojo apriboti mano darbo laiką iki 0,8 etato, uždrausti darbą savaitgaliais/slenkančiu grafiku/švenčių ir poilsio dienomis. Noriu su jumis aptarti teisinę strategiją.
3. Darbdavys nesuteikia poilsio laiko po privalomų komandiruočių į kitą miestą, jos neapmokamos, kompensuojami tik autobusų bilietai.
4. Pasirašytas darbo sutarties pakeitimas dėl darbo vietos (iš formalaus hibridinio į nuotolinį pagal gyvenamąją vietą). Neramina niuansai punktuose, kad komandiruotės neapmokamos, kad darbo vieta yra ne esminė sutarties sąlyga bei kad darbdavys pasilieka teisę vienašališkai pakeisti darbo vietą Vilniuje, Lietuvoje.

Iš specialisto (-ės) tikiuosi:
1. Pirminės konsultacijos ir veiksmų plano aptarimo prieš gaunant gydytojo išvadas ir po jų.
2. Pagalbos prisitaikyti darbo vietą bei palankesnes darbo sąlygas dėl sveikatos.