Darbo teisės specialistai Vilniuje

Ieškau darbo teisės specialisto (-ės) konsultacijai ir pagalbai parengiant oficialią poziciją (nuotoliu) darbdaviui dėl toliau išvardintų klausimų.

Bazinė informacija:
Statusas: Turiu nustatytą 50 % dalyvumo lygį. Darbdavys informuotas.
Darbo pobūdis: Pilnai nuotolinis darbas tarptautinėje įmonėje, klientų aptarnavimo centre (skambučiai).
Darbo stažas: 31 mėnuo.
Sutarties sąlygos: Formaliai taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Kylančios problemos:
1. Vienašališkas grafiko pakeitimas: Visą 31 mėnesį praktikoje dirbau išimtinai stabiliu I–V grafiku. Neseniai darbdavys, be mano sutikimo, įvedė slenkantį grafiką su darbu savaitgaliais. Toks režimo pakeitimas neigiamai veikia mano sveikatą.
2. Laukiamas neeilinis sveikatos patikrinimas: Dėl pablogėjusios sveikatos paprašiau neeilinio patikrinimo (vizitas dar tik laukia). Jo metu prašysiu darbo medicinos gydytojo apriboti mano darbo laiką iki 0,8 etato, uždrausti darbą savaitgaliais/slenkančiu grafiku/švenčių ir poilsio dienomis. Noriu su jumis aptarti teisinę strategiją.
3. Darbdavys nesuteikia poilsio laiko po privalomų komandiruočių į kitą miestą, jos neapmokamos, kompensuojami tik autobusų bilietai.
4. Pasirašytas darbo sutarties pakeitimas dėl darbo vietos (iš formalaus hibridinio į nuotolinį pagal gyvenamąją vietą). Neramina niuansai punktuose, kad komandiruotės neapmokamos, kad darbo vieta yra ne esminė sutarties sąlyga bei kad darbdavys pasilieka teisę vienašališkai pakeisti darbo vietą Vilniuje, Lietuvoje.

Iš specialisto (-ės) tikiuosi:
1. Pirminės konsultacijos ir veiksmų plano aptarimo prieš gaunant gydytojo išvadas ir po jų.
2. Pagalbos prisitaikyti darbo vietą bei palankesnes darbo sąlygas dėl sveikatos.