Darbo teisės specialistai

– komandiruočių ir dienpinigių mokėjimo tvarka;
– dienpinigių dydžių diferencijavimo tvarka ir aiškūs, objektyvūs diferencijavimo kriterijai;
– vadovo įsakymų dėl komandiruočių šablonai;
– reikalingi darbo sutarčių / darbo apmokėjimo sistemos pakeitimai, jeigu jie būtini;
– darbuotojų supažindinimo su tvarka dokumentai;
– dienpinigių mažinimo ir mokėjimo sąlygos;
– visų dokumentų tarpusavio suderinimas su galiojančiais darbo teisės ir mokestiniais reikalavimais.

Laba diena,

Ieškinio rengimui apylinkės teisme ir atstovavimui ieškau advokato / teisininko. DGK sprendimas Nr. DGKS-5983 buvo priimtas darbdavio naudai tik dėl to, kad mano įrodymai buvo pateikti rusų kalba ir DGK jų nevertino.

Bylos esmė:
• Reikalavimas: DU įsiskolinimas ir kompensacijos sudaro apie 24 000–30 000 EUR.
• Įrodymai: Yra banko išrašai, rodantys trečiųjų asmenų lėšų judėjimą per mano sąskaitą, kuriuos darbdavys (UAB „Aestas“, dir. Malko V.) fiktyviai įformino kaip „avansą“. Taip pat yra originalūs gamybiniai išdirbio žiniaraščiai (reikalingas vertimas).
• Institucijos: VMI ir „Sodra“ jau informuotos dėl neapskaitomo darbo užmokesčio ir dokumentų klastojimo.

Bendradarbiavimo sąlygos:
Siūlau derinamą sėkmės mokestį (procentą nuo teismo priteistos ir išieškotos sumos) + nedidelį fiksuotą pradinį užmokestį už ieškinio parengimą ir procesinių dokumentų vertimo organizavimą. Visos teisinės išlaidos bus reikalaujamos iš atsakovo.

Prisegtuke teikiu DGK sprendimo Nr. DGKS-5983 kopiją (PDF).

Prašau informuoti:
1. Ar domina toks bendradarbiavimo modelis?
2. Koks būtų minimalus pradinis mokestis už ieškinio paruošimą?
3. Kada galime aptarti detales?

Pagarbiai,
Henadzi

Darbo ginčų komisija nenagrinėjo darbdavio organizuotų darbų fakto ir už juos neatsiskaitymo fakto, tai įvardine, - dėl senaties. Senatis atsirado, nes darbdavio spaudimas atlikti darbus buvo susijęs su darbo praradimo galimybe. Darbai nebuvo susije su tiesioginėmis darbo užduotimi, nebuvo ir pareigų pareiginių atliekamiems darbams.

Laba diena,
Kreipiuosi konsultacijai dėl Darbo sutarties nutraukimo. Per pastaruosius 6 mėn. atleistiems mano kolegoms darbo sutartys buvo nutraukiamos pagal DK 54 str. šalių susitarimu ir išmokamos 2-4 mėn. išeitinės išmokos. Man siūloma išeiti pagal DK 55 str. be išeitinės. Įmonėje dirbu virš 39 metų, turiu sveikatos problemų, šiuo metu sukako 60m. ir noriu išeiti išankstinės pensijos.
Ar galiu tokį įmonės vadovų elgesį apskųsti Darbo ginčų komisijai?
Ačiū!

Sveiki, susiduriu sunkumais darbe dėl neįgaliojo statuso. Darbovietė pakeitė stabiliai dirbamą grafiką I-V (30 mėnesių) į slenkantį (suminė darbo laiko apskaita), atsiuntė darbo sutarties punktų pakeitimą dėl darbo vietos į nuotolinį (niuansai). Esu siunčiamas darbo medicinos gydytojo (-os) konsultacijai dėl darbo sąlygų.

Reikalinga pagalba dėl pasiruošimo darbo medicinos gydytojo vizitui, aptarti galimus variantus, ką daryti po to. Tuo pačiu, konsultacijos dėl darbo sutarties pakeitimų ir darbo specifikos (ką gali daryti darbdavys ir ko negali).

Parašykite savo įkainius.