Klientų užklausos

Ieškome darbo teisės ekspertų, galinčių vesti mokymus suaugusiųjų auditorijai.

Mokymai būtų skirti įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, darbdaviams, darbuotojų atstovams, profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų atstovams.

Ieškome specialistų, galinčių vesti mokymus darbo teisės, kolektyvinių sutarčių, darbo ginčų, darbo tarybų, nediskriminavimo, lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos, socialinio dialogo ar panašia tematika.

Reikalavimai:

ne mažesnė kaip 20 akademinių valandų darbo teisės mokymų vedimo patirtis per pastaruosius 3 metus;
galimybė pagrįsti patirtį užsakovų pažymomis arba kitais dokumentais, kuriuose būtų nurodyta mokymų data, tema ir trukmė akademinėmis valandomis.

Šiuo metu aktualūs keli darbo teisės ekspertai, todėl kviečiame kreiptis tiek pavienius lektorius, tiek specialistus, galinčius pasiūlyti platesnę darbo teisės mokymų patirtį.

Atsakant į užklausą prašome nurodyti:

kiek akademinių valandų atitinkamos srities mokymų esate vedę per pastaruosius 3 metus;
ar šią patirtį galėtumėte pagrįsti užsakovų pažymomis arba kitais dokumentais;
kokia būtų Jūsų paslaugų kaina už 1 akademinę valandą arba už 4 / 8 akademinių valandų mokymų sesiją;
ar nurodyta kaina yra su PVM, ar be PVM.

Sveiki,
reikia pagalbos rengiant teisinę pretenziją buvusiai darbuotojai, kuri dar dirbdama mūsų įmonėje įkūrė analogišką savo įmonę, siuntinėjo sau iš darbio pašto mūsų tiekėjų kontaktus, komercinius pasiūlymus kitų įmonių skirtus mums, o dabar rašinėja ant mūsų visokius skundus į VDI ir t.t.

Pretenzijos reikia kuo skubiau - per 1-2 dienas.
Įvykių chronologiją pridedu. Turime visus kiekvieno teiginio įrodymus.
Domina tik advokatų, (ne teisininkų) paslaugos.

Planuojame priimti darbuotoją (-us), todėl reikalinga pagalba parengiant šiuos dokumentus:

– darbo sutartį,

– pranešimą „Sodrai“ (1-SD forma),

– konfidencialumo susitarimą (jei taikoma),

– materialinės atsakomybės sutartį,

– pareigines (darbo) instrukcijas (kepėjo / pagalbinio darbuotojo),

– įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles,

– kitus su darbuotojų priėmimu susijusius privalomus dokumentus.

Laba diena,

Verslas, teikiantis inžinerinių sistemų priežiūros ir remonto paslaugas (kanalizacija, santechnika, avarinės situacijos), nori įdiegti vaizdo kameras darbuotojams, kad galėtų vertinti bendravimo kokybę ir fiksuoti susitarimus su klientais dėl darbų apmokėjimo bei išvengti ginčų.

Dirbtinis intelektas teigia, kad tokia galimybė yra, tačiau reikia laikytis aiškių gairių. ChatGpt atsakymas:

(nuasmeninta)
Kokia yra tiesa ir procesas? Kiek kainuotų parengti tokius teisinius dokumentus?

Ačiū už atsakymą.

Esu Dalia,dirbanti pensininke Kaune*.Po nedarbingumo mane darbdavys atleido,teigdamas,kad blogai dirbau ir neišlaikiau 3-jų mėnesių bandomo laikotarpio.Man dirbant,prieš mano nedarbingumą,pretenzijos darbo metu nebuvo išsakytos.Visi šmeižto laiškai pasirodė tik kai aš kreipiausi į Darbo inspekciją,kuri man ir parodė visus gautus neigiamus raštus rašytus apie mane.Mano reikalavimas buvo,kad mane gražingtų į darbą arba sumokėtų 2-jų mėnesių išeitinę.Darbo ginčų komisija į darbą manęs negražino,bet priteisė darbdaviui sumokėti man 2 712eur sumą.Darbdavys mane padavė į Teismą, atsisakydamas vykdyti Darbo ginčų komisijos nuosprendį.Bylinėjuosi nuo 2025.01.10.iki šios dienos.Sekantis Teismo posėdis 2025.04.23. Norėčiau samdyti Jūsų pasiūlytą Advokatą kuris atstovautų mane. Norėčiau Advokato iš Vilniaus.Atsiprašau,kažkaip ten Kaune *- susigimineve... Dėkoju.Pagarbiai,
Siunčiu savo foto iš paskutinės mano darbo dienos (atvykus man po nedarbingumo),kai mane darbdavys tiesiog išvijo.

Sveiki, noriu konsultacijos apie darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės nutraukiamą darbo sutartį ( DK 57 str.) Darbo santykių trukmė- 10 mėnesių, turiu du mažamečius vaikus. Kokios garantijos ir kokios galimybės išeiti mažiausiai skaudžiausiu būdu? DK nuostatas žinau, kokios išmokos priklauso taipogi aišku. Norisi konsultacijos iš praktinės pusės, kas turėję tokių ar panašių atvejų.