Darbo teisės paslaugos Vilniuje
Konsultacijos darbo, valstybės tarnybos ir sutarčių teisės klausimais, įmonių teisė, dokumentų ruošimas, konsultavimas, sutarčių rengimas, derybos. https://www.linkedin.com/in/tautvydas-jakutis/
MB "Realios teisinės konsultacijos" – paslaugos telefonu, gyvai ir internetu. Baudžiamoji teisė– 10 metų prokuroru, civilinė teisė– 20 metų teisėju. Autoįvykių konsultacijos su ekspertu -3 m. patirtis
Advokatas Bartas teikia profesionalias teisines paslaugas įvairiausių rūšių ginčuose: skyrybos; žalos atlyginimas; nuoma; pirkimas-pardavimas; statyba; skolų išieškojimas; bankrotas ir kt.
Advokato dr. E. Bakanausko kontoros "Solidus Lex" pagrindinė specializacija – klientų konsultavimas bei atstovavimas teisminiuose ir neteisminiuose ginčuose. Pirminė 15 min. konsultacija nemokama.
Mano darbo principas - ne šūsnį popierių prirašyti, o problemą išspręsti. Dirbu kaip sau. Nebrangiai konsultuoju, parenku sprendimus, parengiu dokumentus. Viena neilga konsultacija telefonu NEMOKAMAI
Teisinė pagalba ir konsultacijos Mūsų devizas - nebrangu, greita, profesionalu
Kvalifikuotos advokatų teisinės konsultacijos, sutarčių peržiūra, santuokos nutraukimo dokumentų rengimas, išlaikymo klausimų išsprendimas, paveldėjimas, atstovavimas teismuose. Kaina nuo 100 Eur/val.
Teisines paslaugas teikiame tiek juridiniams, tiek fiziniams asmenims, rengiame sutartis, sutarčių projektus bei procesinius dokumentus teismams, atstovaujame asmenis neteismine ir teismine tvarka.
Specializuojamės kompleksinėje verslo, civilinių ir administracinių ginčų teisėje, kuri apimą finansų teisę, įmonių nemokumą (bankrotas ir restruktūrizavimas), mokesčių ir muitų teisės atvejus.
Greita ir kvalifikuota teisinė pagalba 8 647 82648 Ieškinių, skundų, pretenzijų, atsiliepimų ir kitų procesinių dokumentų rengimas. Santuokos nutraukimas, tėvystės nustatymas, skolos priteisimas ir kt
Profesionalios, kokybiškos, sąžiningos, į kliento poreikį orientuotos teisinės paslaugos už teisingą kainą. Į Jūsų teisines problemas visuomet žvelgiu ne tik teisiniu, bet visada ir žmogišku požiūriu.
Alter ego (antrasis ,,aš") - perfrazuojant Ciceroną: norėtume būti artimi Jūsų problemoms, kaip savoms. Mūsų Advokatų profesinės bendrijos ,,Defensum" partneriai advokatai - Jūsų parneriai.
Rengiu sutartis įmonėms, fiziniams asmenims, konsultuoju teisiniais klausimais https://www.linkedin.com/in/tautvydas-jakutis/ 📞+37066356549 📨[email protected]
Profesionaliai, kompetentingai, sąžiningai teikiamos teisinės paslaugos civilinėse, administracinėse, administracinių nusižengimų ir baudžiamosiose bylose. Konsultacijos, procesinių dokumentų rengimas
Susidūrėte su teisine problema - drąsiai kreipkitės ir pasiūlysiu Jums optimaliausią problemos sprendimo variantą.
Klientų užklausos
Vilnius
3
Žiūrėti daugiau »
Siunčiu savo foto iš paskutinės mano darbo dienos (atvykus man po nedarbingumo),kai mane darbdavys tiesiog išvijo.
Vilnius
Žiūrėti daugiau »
Vilnius, visa Lietuva
Vilnius, visa Lietuva
Vilnius
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical...
Žiūrėti daugiau »
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical forms/certificates? Instructions that they have acknowledged the company's operations/safety regulations?)
2) What documents should we request from the employee at the time of hiring?
- A statement from SODRA detailing all their places of employment?
- A Recommendation Letter from the previous employer? OR Contact information for the last employer?
- If the person is on maternity leave, should we request any documents as proof of their maternity leave?
- Should we request anything related to medicine? Regarding children?
3) Can the regulator or the company registry in Lithuania request from our company documents related to employees, such as the Employment Agreement and other documents during an audit?
3.1.) Do we need to keep printed copies of these documents for each employee at our office, or is an electronic version sufficient?
4) An employee is allowed to work only 80 hours, correct? 40 hours (let's say at one job) + 20 hours (let’s say with us)?
5) Can we specify a probation period in the employment contract of more than 3 months? For example, 4 months?
6) If we terminate an employee during the probation period at our initiative, how many days in advance must we notify them? Vacation pay is NOT provided, correct? (Since the contract is terminated during the probation period)
7) After the probation period, if the employee does NOT adequately fulfill their responsibilities according to the employment contract, can we terminate them at our initiative WITHOUT paying them double compensation?
7.1.) Should we reference a clause in the employment contract that states they did not meet specific conditions? For example, not attending calls—how can this be proven? Should we attach any evidence? Non-fulfillment of job instructions?
7.2.) Is there a system of reprimands/warnings that can lead to termination by the employer?
7.3.) What circumstances under the law allow an employer to terminate an employee?
8) Is the company obligated to conduct an annual or quarterly salary review? Or is this optional/at our discretion?
9) If we change the conditions for an employee (salary amount or number of hours), do we need to sign an Amendment to the employment contract with them, and then submit this document to SODRA? Or not?
10) Are there any other circumstances or requirements for hiring and terminating employees that haven’t been mentioned here?
