Klientų užklausos

Ieškau darbo teisės specialisto (-ės) konsultacijai ir pagalbai parengiant oficialią poziciją (nuotoliu) darbdaviui dėl toliau išvardintų klausimų.

Bazinė informacija:
Statusas: Turiu nustatytą 50 % dalyvumo lygį. Darbdavys informuotas.
Darbo pobūdis: Pilnai nuotolinis darbas tarptautinėje įmonėje, klientų aptarnavimo centre (skambučiai).
Darbo stažas: 31 mėnuo.
Sutarties sąlygos: Formaliai taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Kylančios problemos:
1. Vienašališkas grafiko pakeitimas: Visą 31 mėnesį praktikoje dirbau išimtinai stabiliu I–V grafiku. Neseniai darbdavys, be mano sutikimo, įvedė slenkantį grafiką su darbu savaitgaliais. Toks režimo pakeitimas neigiamai veikia mano sveikatą.
2. Laukiamas neeilinis sveikatos patikrinimas: Dėl pablogėjusios sveikatos paprašiau neeilinio patikrinimo (vizitas dar tik laukia). Jo metu prašysiu darbo medicinos gydytojo apriboti mano darbo laiką iki 0,8 etato, uždrausti darbą savaitgaliais/slenkančiu grafiku/švenčių ir poilsio dienomis. Noriu su jumis aptarti teisinę strategiją.
3. Darbdavys nesuteikia poilsio laiko po privalomų komandiruočių į kitą miestą, jos neapmokamos, kompensuojami tik autobusų bilietai.
4. Pasirašytas darbo sutarties pakeitimas dėl darbo vietos (iš formalaus hibridinio į nuotolinį pagal gyvenamąją vietą). Neramina niuansai punktuose, kad komandiruotės neapmokamos, kad darbo vieta yra ne esminė sutarties sąlyga bei kad darbdavys pasilieka teisę vienašališkai pakeisti darbo vietą Vilniuje, Lietuvoje.

Iš specialisto (-ės) tikiuosi:
1. Pirminės konsultacijos ir veiksmų plano aptarimo prieš gaunant gydytojo išvadas ir po jų.
2. Pagalbos prisitaikyti darbo vietą bei palankesnes darbo sąlygas dėl sveikatos.

Reikalinga darbo teisės advokato konsultacija. Turiu darbo ginčą su esamu darbdaviu. Darbo ginčų komisija priėmė sprendimą, kurį planuoju įvertinti ir, jei bus pagrindas, skųsti teismui. Ginčas susijęs su darbo sutarties nutraukimu pagal DK 56 straipsnį dėl sveikatos būklės. Norėčiau konsultacijos dėl bylos perspektyvų, DGK sprendimo įvertinimo ir galimo ieškinio parengimo.

Ieškome darbo teisės ekspertų, galinčių vesti mokymus suaugusiųjų auditorijai.

Mokymai būtų skirti įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, darbdaviams, darbuotojų atstovams, profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų atstovams.

Ieškome specialistų, galinčių vesti mokymus darbo teisės, kolektyvinių sutarčių, darbo ginčų, darbo tarybų, nediskriminavimo, lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos, socialinio dialogo ar panašia tematika.

Reikalavimai:

ne mažesnė kaip 20 akademinių valandų darbo teisės mokymų vedimo patirtis per pastaruosius 3 metus;
galimybė pagrįsti patirtį užsakovų pažymomis arba kitais dokumentais, kuriuose būtų nurodyta mokymų data, tema ir trukmė akademinėmis valandomis.

Šiuo metu aktualūs keli darbo teisės ekspertai, todėl kviečiame kreiptis tiek pavienius lektorius, tiek specialistus, galinčius pasiūlyti platesnę darbo teisės mokymų patirtį.

Atsakant į užklausą prašome nurodyti:

kiek akademinių valandų atitinkamos srities mokymų esate vedę per pastaruosius 3 metus;
ar šią patirtį galėtumėte pagrįsti užsakovų pažymomis arba kitais dokumentais;
kokia būtų Jūsų paslaugų kaina už 1 akademinę valandą arba už 4 / 8 akademinių valandų mokymų sesiją;
ar nurodyta kaina yra su PVM, ar be PVM.

Sveiki,
reikia pagalbos rengiant teisinę pretenziją buvusiai darbuotojai, kuri dar dirbdama mūsų įmonėje įkūrė analogišką savo įmonę, siuntinėjo sau iš darbio pašto mūsų tiekėjų kontaktus, komercinius pasiūlymus kitų įmonių skirtus mums, o dabar rašinėja ant mūsų visokius skundus į VDI ir t.t.

Pretenzijos reikia kuo skubiau - per 1-2 dienas.
Įvykių chronologiją pridedu. Turime visus kiekvieno teiginio įrodymus.
Domina tik advokatų, (ne teisininkų) paslaugos.