Klientų užklausos

Esame darbdavys. Norime dalį darbuotojų (vieną pareigybę) pervesti dirbti pas "Rangovinę" įmonę. T.y. turėti nebe tiesiogiai pas mus dirbačius darbuotojus, o nuomojamus. Reikėtų teisinės konsultacijos ir pagalbos pasiruošiant šiam veiksmui ir teisingai jį atliekant.
Esame Klaipėdiečiai, gamybinė įmonė, turinti 200 darbuotojų.

Sveiki prasau pagalbos gan stiprios is teisininku puses. Man reikia gero bei stipraus teisininko. Pas manes yra Lietuvoje ivygdita masinos vagyste. Tai cia buvo 2017.metais. dabar as pats esu jungtineje karalysteje ir man Advokatas sake reikia butinai Lietuvoje pasiimti advokata kad iskeltu mano byla. Ir praso kad jusu Email duociau anglijos advokatui kad tarp pusavyje jus bendradarbiautumete. Nes sake tures uzdavineti klausimus jums ir jus turesite atsakynieti jo uzduotus klausimus. Pinigelius galiu pervesti is anglijos arba grynais paduoti lietuvoje. Aciu parasykit gmail man.

Laba diena,
Norėjau pagalbos darbo teisės klausimais.
Situacija yra tokia prieš du metus išėjau motinystės atostogų,prieš grįštant iš jų sulaukiau skambučio iš įmonės personalo vadovės jog keičiasi padalinio darbo laikas(darbo vieta,pareigybės,valandų skaičius išlieka tas pats, bet atsiranda darbas pamainomis. Iki išeinant motinystės atostogų darbo valandos buvo 9-18. Dabar darbdavys numato dvi pamainas 8-17 ir kita pamaina 11-20, kas realiai man netinka,nes turiu 2metų 2mėn vaiką,kurį reikia paimti iš darželio. Kadangi aš su tokiomis salygomis nesutikau,darbadys siūlo grįšti pusei etato,kas man taipogi netinka. Pasinaudojant DK 28str man darbdavys turėtų suteikti palankias salygas darbo valandom (su viena pamaina aš sutinku 8-17). Faktas,kad man išlygų niekas nedarys,pasiūlė imtis trečius metus motinystės atostogų,ko neketinu daryti taipogi. Kokie mano veiksmai tūrėtų būti,jog sutarčiau su darbaviu dėl ds nutraukimo,bet ne savo noro,nes tokiu atveju nei darbo nei išeitinių negausiu.

Sveiki,
Reikalingas teisininkas suprantantis šią situaciją:
be pranešimo panaikinta el.pašto dėžutė, jos savininkas teigia, kad buvo siunčiami pranešimai, tačiau kadangi tas el.pašto adresas retai naudojamas ir buvo turimas ~15 metų, negalėjau apgalvoti, kad bus panaikintas. Tuo el.paštu buvo registruota facebook anketa glaudžiai susijusi su mano darbu. Šiai dienai neatsiminus facebook paskyros slaptažodžio negaliu jo atkurti, nes to serverio, kurio el.pašta panaikino be jokių žinių atstovas teigia, kad niekuo negali padėti.
Aprašiau minimaliai kokia situacija.
Kokių veiksmų galėčiau imtis? Ar neverta net kovoti dėl to, kadangi jau apie nervus ir ašarų pakalnę dėl streso net nekalbu:) labiausiai baisu dėl esamų ir būsimų finansinių nuostolių negalint prisijungti prie man svarbios facebook paskyros.
Lauksiu žinių. Ačiū iš anksto!

Sveiki, planuojama steigti konsultacinę toksikologijos kliniką (konsultacijos internetu ir gyvai Vilniuje). Daktaras dabar turi individualią veiklą - jei reikalinga, galimas ir naujos įmonės (MB, UAB) steigimas. Ieškau kas galėtų sutvarkyti visą reikiamą dokumentaciją (įmonės steigti nereikia) - įskaitant dokumentus, reikalingus pacientų aptarnavimui (pvz., pacientų bylos).

Dėkui.

Sveiki,

Reikia konsultacijos aiškinants problemas ir galimybęs šiuo klausimu:
Komerciniais tikslais legaliai iš įvairių tinklapių automatiniu būdu niekieno neklausiant surinkti ir atgaminti dalį tinklapiuose skelbiamos informacijos savo tinklapyje.

Dar būtų puiku gauti konsultaciją apie tinklapių "Naudojimo taisyklių" legalumą ir veiksmingumą? Nes atrodo jog iš tokių "taisyklių" jokios naudos.

Kas turi žinių (ir pageidautina teismų praktikos) pasidalinkite įkainių.
Detales ir konkrečias situacijas atsiųsiu atrinktam teisininkui.

Ačiū