Klientų užklausos

Sveiki, noriu konsultacijos apie darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltės nutraukiamą darbo sutartį ( DK 57 str.) Darbo santykių trukmė- 10 mėnesių, turiu du mažamečius vaikus. Kokios garantijos ir kokios galimybės išeiti mažiausiai skaudžiausiu būdu? DK nuostatas žinau, kokios išmokos priklauso taipogi aišku. Norisi konsultacijos iš praktinės pusės, kas turėję tokių ar panašių atvejų.

Ieškau teisininko, kuris galėtų suteikti profesionalią teisinę pagalbą dėl pakartotinio termino pratęsimo savavališkai statybai. Terminas jau buvo kartą pratęstas pačios statybų inspekcijos, tačiau reikia pratęsti dar kartą – iki gegužės vidurio.

Byla vyksta per Kauno apylinkės teismą, tad prioritetas – specialistui, dirbančiam arba galinčiam atstovauti Kaune.

Laukiami pasiūlymai iš teisininkų, turinčių patirties su:

Ieškau kompetetingo teisininko paruošti stipriai statybos rangos sutarčiai kuri bus naudojama tiek dirbant su fiziniais asmenimis tiek su įmonėmis. Taip pat galiu atsiųsti esamą ir dabar naudojamą sutartį peržiūrai, gal užteks pakoreguoti esamą.

Prašau pateikti kainą, pasikonkursavęs pasirinksiu paslaugų teikėją.

Reiktu kad kas pakonsultuotu del garazu bendrijos savininku teisiu ir benrijos nariu teisiu.
Reiktu uzdrausti komercine veikla bendrijos bendro naudojimo patalpose. Kaip savininkas turiu 10 garazu is 29 bet kai bendrijos narys esu tik 1. Kas galetu pakonsultuoti kaip butu imanoma realizuoti toki draudima.

Noriu paduot į teismą savo vaiko mamą. Vaikas auginamas paskutinius metus per puse savaitę pas mane savaitę pas ją, alimentai nemokami, visas vaiko išlaidas (darželis, būreliai ir kt.) pilnai apmoku aš (tėvas). Taikos sutarties nėra, bet šiuo metų vaiko mama nori taikos sutarties, kuri man netinka. Ir toliau noriu augint vaiką 50/50, nemokant papildomai jokių pinigų vaiko mamai, o ir toliau apmokėt visas su vaiku susijusias išlaidas.