Klientų užklausos

Laba diena , noriu išeiti iš darbo šalių susitarimu ir gauti dviejų mėnesių darbo užmokesčio kompensaciją . Darbovietieje dirbu 10 m. , bet 2015 m. buvau išėjusi ir po 6 mėn. vėl grįžau. Dabar esu priversta išeiti iš darbo dėl reorganizacijos . Po reorganizacijos įmonė neturi tokios darbo vietos , kuri atitiktų mano lūkesčius.Rašyti prašymo atleisti iš darbo savo noru nenoriu , nes noriu gauti piniginę kompensaciją . Kokiu straipsniu remiantis man priklausytų kompensacija ?

Ieškau trinčio patirties advokato, kuris nagrinėjo/laimėjo panašią bylą ir gali pakonsultuoti situacijoje nurodytoje apačioje. Nurodykite savo įkanius, kuomet atsakysite į paklausimą.

Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakingas už darbuotojų darbą, jo organizavimą ir kokybę. Šiais metais darbovietė sudarė anketas darbuotojams, kur jie galėjo išreikšti savo nuomonę, dėl darbo, vadovybės ir panašiai. Rezultatai buvo aiškus kovo mėnesį. Mano tėčio darbuotojai, įvertino labai blogai įmonės vadovybę ir vidutiniškai mano tėtį, kaip vadovą. Nuo balandžio pirmos dienos, už gerus darbo rezultatus mano tėčiui buvo pakelta alga.
(nuasmeninta) ir pasakė, kad nori atleisti jį už darbą, nes blogai reprezentuoja įmonės vadovybę, pagal darbuotojų anketos vertinimus. Kaip supratau nori pritaikyti 57 strp 1 dalies 2 punktą, tačiau neįgyvendinus 5 dalį , kaip numato įstatymas. Todėl pasiūlė atleisti iš darbo pagal 54 strp Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir išmokėti 5 mėnesių darbo atlyginimą. Leido pagalvoti apie pasiūlymą savaitę laiko.

(nuasmeninta)
Dėl šios priežasties, mes suprantam, kad išeities nėra, jam teks išeiti iš darbo, nes kitu atveju, gali atleisti ir mamą. Kas mano manymu žiūrint pagal faktus, yra pažeidžiamas 59 str 2 punktas.
Norėčiau paklausti, kaip šioje situacijoje elgtis? Kaip teisiškai apsaugoti savo vyresnio amžiaus tėvus, kuriems ne tiek daug liko iki pencijos? Kas priklauso pagal įstatymą, kuomet atleidžia iš darbo be pagrindo (noriu paminėti, kad kiti vadovai kurie buvo įvertini 0, nėra atleidžiami) ? Kaip apsaugoti mama įstatymiškai? Jei sutiksim išeiti pagal 54 strp, ko mes galime reikalauti pagal įstatymą?

Kol kas įmonės nenoriu minėti, nes kol kas sunku suvokti visą situaciją logiškai, išvengiant blogesnes pabaigos.

Prašau konsultacijos darbo teisės tema.
Darbdavys pateikė pasiūlymą išeiti iš darbo šalių susitarimu. Aš nesutikau su jo pateiktomis sąlygomis, nes noriu gauti įspėjimą apie atleidimą iš darbo ir, jei įspėjimo galiojimo laikotarpiu susirasiu kitą darbą išeisiu iš kart, jei nerasiu, išeiti su kompensacija.
Įspėjimo nepateikė, bet iš kart pateikė kelis tarnybinius pranešimus dėl darbo drausmės pažeidimo ir netinkamo pareigų atlikimo.
Noriu gauti juridinę konsultaciją dėl tolimesnių mano veiksmų ruošiantis darbdavio puolimui.

Laba diena,
Norėjau pagalbos darbo teisės klausimais.
Situacija yra tokia prieš du metus išėjau motinystės atostogų,prieš grįštant iš jų sulaukiau skambučio iš įmonės personalo vadovės jog keičiasi padalinio darbo laikas(darbo vieta,pareigybės,valandų skaičius išlieka tas pats, bet atsiranda darbas pamainomis. Iki išeinant motinystės atostogų darbo valandos buvo 9-18. Dabar darbdavys numato dvi pamainas 8-17 ir kita pamaina 11-20, kas realiai man netinka,nes turiu 2metų 2mėn vaiką,kurį reikia paimti iš darželio. Kadangi aš su tokiomis salygomis nesutikau,darbadys siūlo grįšti pusei etato,kas man taipogi netinka. Pasinaudojant DK 28str man darbdavys turėtų suteikti palankias salygas darbo valandom (su viena pamaina aš sutinku 8-17). Faktas,kad man išlygų niekas nedarys,pasiūlė imtis trečius metus motinystės atostogų,ko neketinu daryti taipogi. Kokie mano veiksmai tūrėtų būti,jog sutarčiau su darbaviu dėl ds nutraukimo,bet ne savo noro,nes tokiu atveju nei darbo nei išeitinių negausiu.