Klientų užklausos

Sveiki, reikia konsultacijos.
esmė tokia - 3 metus samdėm buhalterę nesenei pakeitus ir atlikus auditą supratom jog visus tuos 3 metus buvo klaidingai tvarkoma buhalterija ir teikiamos tikrovės neatitinkančios ataskaitos. Iš esmės, nežinau ko galima tikėtis dabar, bet norėtumėm bent visų dokumentų sutvarkymo už 2 -3m. išlaidų padengimo.

Sveiki, Man reikalingas Igaliojimas . As buve padares su Tevu Sotarti- iki gyvos galvos islaikyma. As s.m. preziuriu teva, bet isaj sergantis- Paskutine dtadija- Alzgeimeris. Gyvenam Voketioje. Man reikia visur pristaty jos interesus. Bet truksta dokunemtu. Netgi Vokiska ligoniu kasa ne nori bemdrauti. Gal galetumet padeti?

Reikalinga teisininko pagalba, įvertinant perspektyvas del ginčo.
Situacija yra tokia: su Studijų fondu buvo raštiškai sutartą dėl pilno skolos padengimo.
Susitarime buvo nurodytos visos sumos ir terminai, visi įsipareigojimai pagal galiojanti susitarimą buvo įvykdyti laikų, Susidarė permoką, kurios fondas atsisako grąžinti.

Laba diena , noriu išeiti iš darbo šalių susitarimu ir gauti dviejų mėnesių darbo užmokesčio kompensaciją . Darbovietieje dirbu 10 m. , bet 2015 m. buvau išėjusi ir po 6 mėn. vėl grįžau. Dabar esu priversta išeiti iš darbo dėl reorganizacijos . Po reorganizacijos įmonė neturi tokios darbo vietos , kuri atitiktų mano lūkesčius.Rašyti prašymo atleisti iš darbo savo noru nenoriu , nes noriu gauti piniginę kompensaciją . Kokiu straipsniu remiantis man priklausytų kompensacija ?

Ieškau trinčio patirties advokato, kuris nagrinėjo/laimėjo panašią bylą ir gali pakonsultuoti situacijoje nurodytoje apačioje. Nurodykite savo įkanius, kuomet atsakysite į paklausimą.

Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakingas už darbuotojų darbą, jo organizavimą ir kokybę. Šiais metais darbovietė sudarė anketas darbuotojams, kur jie galėjo išreikšti savo nuomonę, dėl darbo, vadovybės ir panašiai. Rezultatai buvo aiškus kovo mėnesį. Mano tėčio darbuotojai, įvertino labai blogai įmonės vadovybę ir vidutiniškai mano tėtį, kaip vadovą. Nuo balandžio pirmos dienos, už gerus darbo rezultatus mano tėčiui buvo pakelta alga.
(nuasmeninta) ir pasakė, kad nori atleisti jį už darbą, nes blogai reprezentuoja įmonės vadovybę, pagal darbuotojų anketos vertinimus. Kaip supratau nori pritaikyti 57 strp 1 dalies 2 punktą, tačiau neįgyvendinus 5 dalį , kaip numato įstatymas. Todėl pasiūlė atleisti iš darbo pagal 54 strp Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir išmokėti 5 mėnesių darbo atlyginimą. Leido pagalvoti apie pasiūlymą savaitę laiko.

(nuasmeninta)
Dėl šios priežasties, mes suprantam, kad išeities nėra, jam teks išeiti iš darbo, nes kitu atveju, gali atleisti ir mamą. Kas mano manymu žiūrint pagal faktus, yra pažeidžiamas 59 str 2 punktas.
Norėčiau paklausti, kaip šioje situacijoje elgtis? Kaip teisiškai apsaugoti savo vyresnio amžiaus tėvus, kuriems ne tiek daug liko iki pencijos? Kas priklauso pagal įstatymą, kuomet atleidžia iš darbo be pagrindo (noriu paminėti, kad kiti vadovai kurie buvo įvertini 0, nėra atleidžiami) ? Kaip apsaugoti mama įstatymiškai? Jei sutiksim išeiti pagal 54 strp, ko mes galime reikalauti pagal įstatymą?

Kol kas įmonės nenoriu minėti, nes kol kas sunku suvokti visą situaciją logiškai, išvengiant blogesnes pabaigos.

Sveiki, po skyrybu vaiko gyvenamoji vieta teismo yra nustatoma su motina. Bet motina isteka, turi kita dar vaika -dukra. Vaikas Sunus is pirmos santuokos gyvendamas su motina nesutaria su pateviu, pastoviai patiria psichologini smurta is patevio ir motinos puses. Taip apt pablogejo jo gyvenamosios vietos salygos. Neiskentes vaikas(nuasmeninta)metu iseina is namu pas savo tecio teti ir isreiskia nora ten likti. Jo santykiai su seneliu ir teciu yra geri. Vaiku teises ivertine situacija suteikia sprendimą vaiko laikinamaja gyvenamaja vieta pas jo seneli, tecio teti. Mums reikia kad paruostu dokumetus teismui del laikinosios gyvenamosios vietos nustatymo, del motinos bendravimo laikinuju apsaugu ir islaikymo priteisimo.

Ieškau konsultanto įmonės steigimo ir mokesčių klausimais.
Šiuo metyu gyvenu užsienyje ir noriu įsteigti įmonę Lietuvoje.
Kur ir kaip reiktų mokėti mokesčius dirbant toje įmonėje, bet nuolatos dirbant/gyvenant/keliaujant užsienyje?
Ieškau geriausio sprendimo kaip optimizuoti mokesčius tokioje įmonėje (atlyginimo, dividendų mokėjimo, pelno mokestis).
Jei žinote būdų ir galimų įvairių sprendimų - atsiųskite savo pasiūlymą.