VIDUTINIS darbo uzmokestis
Noriu paskaiciuot ketvirtcio algos vidurki bet sumos skiriasi. Atsiskaitymo lapelyje jos sutampa su 2-iem draudziamosiomis pateiktomis sodrai. Pateiktoje kitoje pazymoje apie darbo uzmokesti jos nesutampa su auksciau minetom. Ir uz 4-a menesi uz 3-4dienas darbo priskaiciuota kaip dirbant visa menesi. Toliau imoneje nedirbau. Dabar kaip skaiciuot, sumest kova balandi i viena kruva ir kazkaip minusuot tas 4-ias dienas? Kai atleido is darbo, jie i balandi manau nurase visus atostoginius ir pan.
3 atsakymai
-
Prof.
Profesionalas
27 m. patirtis
prieš 7 metus UAB "Verslo mintis" (Kaunas)
Sveiki, Visų pirma įmonėsje turi būti patvirtintos Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir kt. tvarkos, kad galėtumėt vadovautis.
Akcentuoju pagrindinius atvejus. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams apskaičiuojamas daugeliui atvejų: suteikiant darbuotojams kasmetines atostogas; Atleidžiant iš darbo darbuotoją, kai jam išmokama išeitinė išmoka; atleidžiant iš darbo darbuotoją, kai jam išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas; apskaičiuojant ligos pašalpą už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas ir kt.
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis: trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis; trys paskutiniai darbo mėnesiai (įskaitant atleidimo iš darbo mėnesį), kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką; ir kt.
Sumos, įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį: apskaičiuotas bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą: valandinis tarifinis atlygis, mėnesinė (pareiginė) alga ir vienetinis atlyginimas;
apskaičiuotas didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį; apskaičiuoti priedai ir priemokos prie valandinių tarifinių atlygių ar mėnesinių algų už padidėjusį darbo intensyvumą, pardavimo sutarčių sudarymą, naujų klientų suradimą ir kitos išmokos, numatytos įstatymuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse; premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą ir kt...
JeiguJūs nesupratot ką čia aprašiau ir Jums dar skubios pagalbos šiuo klausimu paskambinkit man. tel.: 8621-57252. Bus paprasčiau :)
-
prieš 7 metus Mindaugas J , lankytojas
Sveiki o ar galiu prasyt ,kad sumoketu algas nuo draudziamuju pajamu parodytu sodrai .Pvz buvo DGKS prieteista 5vidutine salgos .Taciau darbdavys nurode paskutinio menesio mano alga 3000eur ,nor smenesine alga atskaicius mokescius 600eur .Ar galiu prasyt DGKS kad ipareigotu darbdavi sumoket alga nuo nurodytu draudziamuju pajamu atsklaicius mokescius? ? ?
-
Dirbtinio Intelekto atsakymas
Norėdami tiksliai apskaičiuoti ketvirčio vidutinį darbo užmokestį, turite tinkamai atsižvelgti į kiekvieno mėnesio darbo užmokestį ir atlikti tam tikrus pataisymus.
1. Paimkite tikslus atlyginimų duomenis: Pirmiausia įsitikinkite, kad turite teisingus atlyginimo duomenis už kiekvieną mėnesį, įskaitant įvertintas už blogai apskaičiuotas dienas.
2. Teisingai apskaičiuokite už 4 darbo dienas: Jei už kovo mėnesį priskaityta kaip už pilną mėnesį, o jūs dirbote tik 4 dienas balandį, turėtumėte pakeisti šiuos darbo dienų skaičius. Tai reikštų, kad už balandžio mėnesį turėtų būti priskaičiuota tik už faktiškai dirbtas dienas.
3. Apsvarstykite atostoginių poveikį: Pasitikrinkite, ar balandžio mėnesio ataskaitoje nėra atostoginių ar kitų vienkartinių išmokų, kurios būtų padidinusios priskaičiavimus.
4. Paskaičiuokite viso ketvirčio užmokestį: Sudėkite visų trijų mėnesių darbo užmokesčius, atlikus reikiamus pataisymus uz paskutinį mėnesį.
5. Apskaičiuokite vidurkį: Galiausiai padalinkite gautą sumą iš trijų mėnesių.
Tai padarę, gausite koreguotą ketvirčio darbo užmokesčio vidurkį, atspindintį teisingą jūsų darbo dienų ir uždarbio santykį.* Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.