Suminė darbo laiko apskaita: šventinės dienos

prieš 7 metus UAB Baulera (Vilnius)

Pagal Darbo kodekso 144 str. mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Nebent darbdavio ir darbuotojo sutikimu dirbtas laikas pridedamas prie atostogų.

prieš 7 metus Jūratė (Kaunas) - eiti į puslapį »

Laba diena,
Vienareikšmiškai man neišeina atsakyti, kadangi, neskaitant DK (Darbo kodekso), sieja dar daug įstatymų ir poįstatyminių aktų, Tvarkos įmonės viduje ir pan. Gali būti, kad ir nepriklauso :(
Trumpai aprašau:

Būtina atsižvelgti į darbo ir poilsio laiko bei suminės darbo laiko apskaitos įvedimo ypatumus kai kuriose ekonominės veiklos srityse (transporte, telekomunikacijų, pašto, žemės ūkio, durpių kasimo, žemės ūkio produkciją perdirbančiose, energetikos įmonėse, gydymo bei socialinės globos įstaigose, žvejybos laivuose ir kt.), kurie nustatyti Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 587 (su vėlesniais pakeitimais).

Švenčių dieną – ne mažesnis kaip dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Darbuotojo prašymu, vietoje padidinto apmokėjimo, priklausomai nuo to, kuriuo laiku buvo dirbti viršvalandžiai, atitinkamai padidinta (pagal DK 144 str. 4 d. nurodytus dydžius – 1,5, 2 ar 2,5 karto) viršvalandinio darbo laiko trukmė gali būti pridedama prie kasmetinių atostogų apmokamo laiko.

Tačiau, esant suminei darbo laiko apskaitai, pagal DK 115 str. 6 dalį, jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje paaiškėja, kad darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, t. y. turi viršvalandžių, kaip teigia Valstybinė darbo inspekcija (toliau – VDI), neatsižvelgiant į tai, ar jie fiksuojami dėl dirbtos poilsio, švenčių dienos ar darbo naktį, jie apmokami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Už viršytą apskaitinio laikotarpio darbo laiko normą:
– mokama kaip už viršvalandinį darbą, t. y. kaip nustatyta DK 144 str. 4 dalyje, mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis arba
– darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

Įmonėje, įstaigoje turi būti nustatyta tvarka (darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje, vidaus tvarkos taisyklėse ar pan.)...

Dar keli niuansai:
Skirti dirbti nustatytomis pagal darbuotojo darbo grafiką poilsio ir DK įteisintomis švenčių dienomis nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 m., bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., asmenis iki 18 m. galima tik jų sutikimu.

Darbo pagal darbuotojo pamaininio darbo grafiką šeštadieniais ir sekmadieniais (jeigu tos dienos nesutampa su švenčių dienomis) teisės aktai nereglamentuoja. Tai yra eilinės darbo dienos.
DK nuostatos, reglamentuojančios darbą švenčių ir poilsio dienomis, nakties metu ir viršvalandinį darbą, taikomos ne tik dirbant pamainomis, bet ir esant normaliam darbo grafikui.

Apskaičiuojant padidintą darbo užmokestį už dirbtas valandas poilsio ir švenčių dienomis (pagal DK 194 str.) bei nakties metu (pagal DK 193 str.), turi būti taikomas atitinkamo mėnesio apskaičiuotas, atsižvelgiant į DK 186 str. 2 dalies nuostatas, darbuotojo valandinis darbo užmokestis.

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbuotojams, kurie dirba šventinėmis dienomis, turi būti užtikrinamas didesnis darbo užmokestis nei įprastomis darbo dienomis. Pagal Darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalį, darbas švenčių dienomis turi būti apmokamas ne mažiau kaip dvigubai.

Jeigu jūsų įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai nereiškia, kad šventinėmis dienomis nėra taikomos šios normos. Darbo kodekso nuostatos yra viršesnės už bet kokius vidinius įmonės susitarimus ar SLA (Service Level Agreement).

Ruošdamiesi įrodyti savo teisę į padidintą apmokėjimą, galite pasiremti Darbo kodekso straipsniais ir, jei reikia, kreiptis į Darbo inspekciją ar konsultuotis su profesine sąjunga, jei esate jos narys. Taip pat patartina parašyti oficialų užklausą darbdavio buhalteriui dėl šios situacijos ir paprašyti pateikti teisinį pagrindimą, kodėl nėra mokama didesniu tarifu, jei toks išties egzistuoja.