Suminė darbo laiko apskaita ir šventinės dienos
Jeigu dirbu pagal suminę laiko apskaitą ir atostogas pasiėmiau nuo gruodžio 30-31 d, ir kitu atskiru prašymu nuo sausio 1 iki 6 d. (bendrovėje yra prašymas, kad metų sandūroje būtų pildomi du atskiri prašymai atostogų). Ar teisingai, kad man sausio 1 d. išskaičiuojama iš atostogų rezervavo (tau yra šventinė diena, ir už ją nėra mokama), taip pat DK 126 strp. 3 p. “Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos“, tai ar darbdavys nepažeidžia DK jeigu man išskaičiuoja šventinę dieną (sausio 1 d. iš atostogų rezervavo? Nes dirbant normaliu darbo grafiku, ši diena būtų irgi žymima kaip šventinė ir nebūtų išskaičiuojama. Tuo labiau, kad ir darbo laiko apskaitoje mano atveju Sausio 1 d. žymima, kaip šventinė diena, o ne kaip atostogos. Ar teisingai, kad dirbant pagal suminę darbo apskaitą, šventinę diena išskaičiuojama iš mano atostogų rezervo?
1 atsakymas
-
Dirbtinio Intelekto atsakymas
Pagal darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalį, atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Tai reiškia, kad švenčių dienos neturėtų būti išskaičiuojamos iš jūsų atostogų rezervo.
Sausio 1-oji yra šventinė diena, todėl ji neturėtų būti skaičiuojama kaip atostogų diena, nepriklausomai nuo to, ar dirbate pagal suminę darbo laiko apskaitą, ar įprastą darbo grafiką.
Tad jei jūsų darbdavys išskaičiuoja šventinę dieną (sausio 1 d.) iš jūsų atostogų rezervo, tai gali reikšti darbo kodekso pažeidimą. Jums rekomenduojama pasikalbėti su savo darbdaviu ar kreiptis į darbo inspekciją, kad išsiaiškintumėte situaciją ir užtikrintumėte savo teises pagal darbo teisę.* Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.
