Papildomas darbas kitam darbdaviui

prieš 5 metus Audrius Rubinas (Klaipėdos rajonas) - eiti į puslapį »

Sveiki,

Darbo kodeksas to nedraudžia, tačiau yra tam tikros darbo laiko normos kurių DK "neleidžia viršyti". Su papildomu darbu Jūsų etatas arba darbo laiko norma neturėtų viršyti 1,5 et. arba 60 val per savaitę, 12 val per dieną. Daugiau 144 DK str. http://www.infolex.lt/ta/27274:str144#

Taip pat įvertinkite ir NPD taikymą, jeigu jį taikotės pagrindinėje darbovietėje, būtų verta apsvarstyti dalimybę jo aplamai netaikyti dėl galimo GPM mokėjimo deklaravus pajamas.

prieš 5 metus Roma Bekerė (Klaipėda) - eiti į puslapį »

Laba diena,
Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį. DK 114 str.

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Pagal Lietuvos Darbo kodeksą, darbuotojai gali dirbti keliems darbdaviams tuo pačiu metu. Svarbu išlaikyti bendrą leistiną darbo valandų limitą ir, jei įmanoma, suderinti darbo grafikus su abiem darbdaviais.

Pagal kodeksą, įprasta darbo laiko trukmė yra ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, o per savaitę neturėtų būti dirbama daugiau kaip 60 valandų (įskaitant viršvalandžius), nebent tai būtų leidžiama pagal specifinius susitarimus ar nereikalautų atitinkamų sektorių specifikos. Taigi, bendras laikas, dirbamas abiem darbdaviams, neturėtų viršyti šių ribų.

Prieš pradedant papildomą darbą svarbu patikrinti savo turimos darbo sutarties sąlygas, ar nėra apribojimų dėl darbo kitoms įmonėms, ir taip pat užtikrinti, kad abi darbo sutartys būtų suderintos atsižvelgiant į darbo laiko ir poilsio reikalavimus. Rekomenduojama pranešti apie savo planus dabartinei darbovietei, siekiant išvengti galimų konfliktų dėl darbo grafiko ar kitų sąlygų.