Netolygūs algų pervedimai

prieš 7 metus Mindaugas J , lankytojas

turiu klausima (niekur nerandu atsakymo):
Darbdavys raso vuisur darbdavio socialinis draudimas ir eina sumos...Tai turiu as apmoket ar darbdavys...Yra ir soc draudimas is padraustuju ,pajamu mokestis ir sitas ?
Radau kelis neatitikimus t,y mazesnias rodytas sumas sodrai.Ka tai reiskia ? Ar teisingai manau kad tai reiskia jog nedarbingumo atveju man buvo ismokama mazesni ismoka,ir bus mazesne pensija ..? Vieno men radau apskritai skirtingas sumas : algalapio suma ,pazymos apie ismoketa alga ,ir sodrai pateiktas .

prieš 7 metus Saulė Jonaitienė (Biržų rajonas)

Laba diena, o iš kur jūs žinote, kad buvo trūkumai ar pertekliai ? Kaip susijęs darbo užmokestis su Balansu?
Jūs turite žinoti , koks mėnesio darbo užmokestis pagal darbo sutartį. Kiekvieną mėnesį darbdavys privalo darbuotojui pateikti algalapį, kuriame parodyta kiek priskaičiuota "ant popieriaus" ir kiek pravesta darbuotojui, be to yra išskaičiavimai gpm ir soc. draudimas.Pareikalaukite iš darbdavio pažymos apie darbo užmokestį už metus. Prisijunkite prie Sodros gyventojo paskyros ir pažiūrėkite, kokias mėnesio priskaičiuotas įmokas darbdavys deklaravo.
Ir tik tada spręskite ar darbdavys jums nedamokėjo darbo užmokesčio. Tada ir galite kreiptis su visais įrodymais į darbo inspekciją, darbo ginčų komisiją.
Pakovokite už savo uždirbtus pinigus ir atraskite tiesą.

prieš 7 metus Mindaugas J , lankytojas

Sveiki .Panagrinejau lapelius su algos skaiciuokle 2018-7 rodo nepriemoka Sodrai arba permoka,kitur algos didesnes nei nurodyta atsiskaitymo lapeli pvz 1000eur pervesta ,o rodo ismoketa 738eur.kaip manot ar galiu siuo pagrindu prasyt darbo gincu komisijoje prasyt atlikt imoneje audito (kai pasakiau priemejai ir konsultatntei jos sako ne ,bet ..?)

prieš 7 metus L.Urbonavičienės IĮ "Linos apskaita" (Vilnius)

Galite paprašyti darbo užmokesčio pažymos už tuos metus, kur matysite bendrą išmokėjimo sumą, kurią turėjo išmokėti. Ir matysite ar dar liko neišmokėtos sumos likutis.

prieš 7 metus Renata (Klaipėda)

Visų pirma prašykite darbdavio darbo užmokesčio lapelių - jis juos privalo pateikti pagal įstatymą. Juos gavus panagrinėkite, iš kur tie skirtumai.

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Jūsų situacijoje, netolygūs algų pervedimai gali kilti dėl kelių priežasčių:

1. Mokesčių optimizavimas – darbdavys gali taip veikti siekdamas sumažinti mokėtinus mokesčius, tačiau tai gali būti neteisėta ir reikalauti darbo teisės žinių.

2. Grynųjų pinigų srautų valdymas – tokia taktika gali būti naudojama norint užtikrinti stabilumą įmonės sąskaitose.

3. Administracinės klaidos – tai galėtų būti paprasčiausiai sąskaitų ar personalo skyriaus klaida.

Jeigu jaučiate, kad neteisingi pervedimai kenkia jūsų interesams, rekomenduoju:

1. Išsiaiškinti situacijos priežastis. Paklauskite darbdavio paaiškinimo dėl nevienodų algų pervedimų, kad žinotumėte ar yra rimtesnė problema.

2. Dokumentuoti visą informaciją. Surinkite visus susijusius dokumentus, pavyzdžiui, atlyginimo ataskaitas ir darbo sutartis, kurie įrodytų jūsų prielaidas.

3. Kreiptis į darbo ginčų komisiją. Jei jūsų nurodomos priežastys pagrįstos, galite kreiptis į darbo ginčų komisiją. Tai gali padėti išsiaiškinti klausimą ir reikalauti kompensacijos už mažiau mokėtus mėnesius, jei komisijos sprendimas bus jums palankus.

Prisiminkite, jog kiekviena situacija yra unikali, todėl gali reikėti pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu dėl konkrečių veiksmų. Jūsų teisės gali būti priklausomos nuo šalių, darbo sutarties sąlygų ir kitų teisės aktų.