Kaip bus skaičiojama išmoka už nepanaudotas atostogas jeigu prašymą atleisti iš darbo pateikiau nedarbingumo metu?

prieš 1 metus Margarita Kazakevic (Vilnius)

Sveiki!

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal Jūsų vidutinį darbo užmokestį (VDU), kuris nustatomas pagal paskutinių 3 mėnesių darbo užmokestį iki atleidimo. Jei pilnai dirbote peieš susirgimą. Vudurkis imamas iš 09,10 ir 11 mėn, dalijamas iš pilnai dirbtu dienu skaičiaus. Jei dirbote visus metus be atostogu, jums priklauso 20 arba 24 d, atostogu priklausomai kokio ilgio darbo savaitė 5 ar 6 dienu. Ir kiek sukaupete atostoginius už paskutinius 3 metus.

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Išmoka už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal darbo kodeksą ir darbo sutartį. Net ir esant nedarbingumui, išmoka už nepanaudotas atostogas turėtų būti apskaičiuojama tokiu pačiu principu, kaip ir įprastomis aplinkybėmis.

1. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Skaičiuokite nepanaudotas atostogas iki jūsų pareiškime nurodytos atleidimo iš darbo datos.

2. Darbo užmokesčio koeficientas. Apskaičiuokite trijų mėnesių prieš atleidimą vidutinį darbo užmokestį. Į šį laikotarpį įtraukite ir atostoginius bei priedus, bet neįtraukite nedarbingumo laikotarpiu gautų pašalpų.

3. Apskaičiuokite išmoką. Nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginkite iš vidutinio dienos darbo užmokesčio.

Užtikrinkite, kad visas atlyginimų ir išmokų skaičiavimas atitiktų galiojančius teisės aktus, taip pat patikrinkite su savo įmonės personalo skyriumi ar patarėjais personalo klausimais, ar nėra specifinių įmonės taisyklių, kurios gali daryti įtaką išmokos skaičiavimui.