Dėl savalaikio apmokėjimo už išleistas priklausomas, apmokamas atostogas.

prieš 6 metus Dovilė Davolienė (Vilnius)

Jeigu Jūs dar vis dirbate toje įmonėje ir laiku yra išmokamas atlyginimas, siūlau nueiti arba paskambinti bugalterei ir išsiaiškinti susidariusią situaciją. Jeigu buhalteriją tvarko apskaitos įmonė, pasiteiraukite tos įmonės telefono ar pavadinimo ir susisiekite su Jūsų įmonės apskaitą tvarkančiu asmeniu. Jei išsiaiškinsite, kad tikrai neišmokėti atostoginiai, paklauskite kodėl pas buhalterę, pas direktorių. Tik tada kreipkitės pagalbos į kitas institucijas (gal įvyko kažkokia klaida). Siūlau kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Sėkmės

prieš 6 metus raven383 (Vilnius) - eiti į puslapį »

Laba diena. Galite parašyti oficialų raštą įmonei, kad jei neišmokės, (nurodykite data iki kada turi sumokėti), tuomet, kad kreipsitės į darbo inspekciją.

prieš 6 metus Teisininkė Kurį Apgins Kareivienė (Klaipėda)

Sveiki,
Jūsų atveju Jūsų teisė neabejotinai gauti nurodytus pinigus ir darbdavio. Darbo inspekcija tik surašys
pažymą, kad jie neišmokėti ir galimai įpareiguos sumokėti. Tačiau tai tik ikiteisminio etapo pradžia.
Būtinai kreipkitės į teismą dėl žalos padarymo (turtinės) ir delspinigių už kiekvieną paveluotą dieną priteisimo Jūsų naudai.
Taip pat prašykite teismo priteisti Jūsų naudai neturtinę (moralinę) žalą. Be to, reikia prašyti priteisti iš darbdavio Jūsų naudai 5 proc. metinių procesinių palūkanų nuo kreipimosi į teismą dienos iki visiško teismo sprendimo įvykdymo.

prieš 6 metus UAB "Apskaitos dirbtuvės" (Klaipėda)

Sveiki,

Kreipkitės į darbo inspekciją!

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbdavys privalo išmokėti atostoginius darbuotojui likus ne mažiau kaip 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios. Jei šios prievolės nevykdoma, yra keli būdai, kaip darbuotojas gali pasinaudoti teisiniais svertais.

1. Susisiekite su darbdaviu raštu: Pirmiausia bandykite išspręsti situaciją aptariant ją su darbdaviu. Raštu informuokite apie nevykdomą prievolę ir pareikalaukite atostoginių išmokėjimo.

2. Kreipkitės į Darbo ginčų komisiją: Jei darbdavys neatsižvelgia į jūsų prašymą, galite pateikti skundą Darbo ginčų komisijai. Tai nemokama ir efektyvi priemonė sprendžiant darbo ginčus.

3. Teisinis veiksmas: Jei minėti veiksmai nepavyksta, turite galimybę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl pradelstos sumos išieškojimo.

4. Informuokite Valstybinę darbo inspekciją: Galite pranešti apie darbdavio netinkamą elgesį Valstybinei darbo inspekcijai, kuri gali atlikti patikrinimą.

Dėl savo elgesio po atostogų:

Darbuotojas privalo laikytis darbo sutarties sąlygų, todėl dirbančiojo nedirbimas be pateisinamos priežasties gali būti traktuojamas kaip drausmės pažeidimas. Paprastai nedirbimas, tikintis paveikti darbdavį, nėra rekomenduojamas, nes tai gali turėti pasekmių jums pačiam. Jeigu esate atsidūręs tokioje situacijoje, svarbu įvertinti tuos žingsnius, kuriuos galite žengti, siekiant apsaugoti savo interesus teisiškai saugiomis priemonėmis.