1. Paslaugos.lt
  2. Klausk profesionalų
  3. Klausimas

Darbo laiko apskaita dirbant 0,5 etato

prieš 5 metus - Lankytojas anonimiškai paskelbė kategorijoje Buhalterinės apskaitos paslaugos

4 atsakymai 8 338 peržiūros

Laba diena,
Įmonėje dirbu 0,5 etato-pagal suderintą grafiką, t.y. jei mėnuo turi 20 darbo dienų, tai dirbu 10 dienų pilnų dienų po 8 val. Vasario mėn turi 19 darbo dienų ir prieššventinė diena /vasario 15 d. viena val trumpiau/. Vasario mėn atostogavau tris dienas /vasario 2, 3, 4/ ir nedirbu visais pirmadieniais ir penktadieniais, tame tarpe yra ir 15d. pirmadienis. Ar gali darbdavys darbo apskaitos tabelyje žymėti man atostogų vieną dieną, kaip apmokamą tik už 3,5val /trys su puse val/ , nors visada atostogų dienas žymėdavo apmokamas po 4 val. Ar apmokamų valandų atitikimas/per mėn 75,5 val/ gali būti koreguojamas atostogų sąskaita? Kaip aš suprantu, man priklauso 20 darbo dienų atostogų, apmokamų už 4 val. Ar aš klystu?
0 Atsakyti »

4 atsakymai

  • prieš 5 metus Dovilė Davolienė (Vilnius)
    Tabelyje atostogos žymimos vasario 2, 3, 4. Kitos dienos žymimos taip, kaip dirbote. Atlyginimas mokamas už 16 darbo dienų ir atostoginiai už tris darbo dienas.
    0 0 Atsakyti
  • prieš 5 metus UAB "Mividos kompanija" (Kaunas)
    Tai priklauso ar Jūs dirbate pagal sumine laiko apskaitą - tada mokama už valandas.
    Jeigu Jūs dirbate 0,5 etato- tai mokama už dienas.
    0 0 Atsakyti
  • prieš 5 metus Roma Bekerė (Klaipėda) - Eiti į puslapį eiti į puslapį »
    Taip Jums priklauso 20 d d atostogų, už atostogas apmokama imant praėjusių triejų mėnesių vidurkį.
    0 0 Atsakyti
  • Dirbtinio Intelekto atsakymas
    Dirbant 0,5 etato, Jūsų darbo laikas ir atostogos turi būti apskaičiuojami proporcingai etatui. Įprastai atostogos yra apmokamos pagal vidutinį darbo valandų skaičių per dieną. Kadangi dirbate pusę etato, Jūsų vidutinis dienos darbo valandų skaičius yra 4 valandos (pusė nuo 8 valandų pilno etato).

    Jei darbe nėra kitokio tvarkos, atostogų dienos turėtų būti apmokamos pagal šį vidutinį darbo valandų skaičių, t.y. 4 valandas per dieną. Taigi, jeigu darbdavys skaito vieną atostogų dieną kaip 3,5 valandos vietoj 4, tai nėra teisinga, jei nėra aiškaus dokumento ar susitarimo, lemiančio tokią taisyklę.

    Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys turėtų vadovautis darbo sutartimi ir įstatymais, kai skaičiuojamos atostogos ir darbo valandos. Jei kyla abejonių, verta pasikonsultuoti su įmonės personalo skyriumi arba teisininku, kad visi apskaičiavimai būtų teisingai ir teisėtai pagrįsti. Įstatymas neteikia galimybės mažinti atostogas dirbant 0,5 etato proporcingai tomis dienomis, kurios yra prieššventinės su sutrumpinu darbo laiku, jei nėra susitarta kitaip, ir darbdavys negali savavališkai mažinti atostogų sąskaita atlyginamos darbo valandos sumažėjimu prieššventinių dienų metu.
    * Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.
    0 0