Ar turi būti kažkokia oficiali patvirtinta sutartis?
Galiotu laisvos formos sutartis jeigu kiltu ginsas del apmokejimu uz darbus PVZ as IDV rekvizitai isipareigoju per protinga ar sutarta konkretu laika atlikti darbus,kita puse vardas pavarde arba jeigu pavardes nenori adresas isipareigoja darbus priimti per protinga ar konkretu laika apmoketi uz darbus ar turi buti kazkokia oficiali patvirtinta sutartis aciu3 atsakymai
-
prieš 2 metus SKIRMANTAS ŽIEDAS (Vilnius)
Laba diena,
Jei kalbate apie sutarties rekvizitus (duomenys apie šalis), tai kiekvienoje sutartyje privalo būti šalių vardai ir pavardės (arba pavadinimai, jei šalys yra juridiniai asmenys), asmens kodai arba gimimo datos (arba juridinio asmens kodai) ir gyvenamoji vieta (arba juridinio asmens buveinės ar veiklos vieta), nes tik visų šių rekvizitų nurodymas užtikrina, kad šalys sieks vykdyti sutartį ir iškilus ginčui galės savo teises ginti teisme. Bent vieno iš šių rekvizitų nebuvimas gali lemti ne tik sutarties negaliojimą, bet ir baudžiamąją atsakomybę dėl sukčiavimo, jei tam tikri rekvizitai yra nenurodomi su tikslu įgyti turtą apsunkinant galimybes ginti savo teises civilinėmis teisinėmis priemonėmis (kreiptis į teismą).
Jei kalbate apie turinį, visada geriau kuo išsamiau aptarti šalių įsipareigojimus. Išsamią ir kokybišką rangos sutartį galite nesunkiai atsisiųsti ir užsipildyti čia: https://sutartisplius.lt/kategorijos/ranga/
-
prieš 2 metus Snieguole Jurskyte-Ignataviciene (Panevėžys) -
Sveiki, nėra visiškai aišku, apie kokią sutartį kalbate. Reikėtų matuti dokumentą ir tada jį vertinti.eiti į puslapį »
Bet , bent kokia sutartis geriau nieko nieko. O ginčų kyla ir pagal labai profesionaliai išsamiai sudarytas sutartis.
Po visko būtinas Darbų / paslaugų pridavimo -perdavimo aktas, kur šalys pasirašo, su pastabomis priima darbus ar be jų, kokia apimtimi atlikta viskas, t.t.
-
Dirbtinio Intelekto atsakymas
Pagal Lietuvos Respublikos teisę, nėra būtina, kad sutartis būtų oficialiai patvirtinta tam, kad ji būtų galiojanti. Laisvos formos sutartis yra pakankama, jei ji atitinka visus pagrindinius sutarčių sudarymo reikalavimus, tokius kaip šalių susitarimas dėl esminių sąlygų.
Svarbu užtikrinti, kad sutartyje būtų aiškiai nurodytos abi šalių pareigos, teisių perleidimo sąlygos, darbo atlikimo terminai bei apmokėjimo sąlygos. Sutartis turi būti pasirašyta abiejų šalių, tai bus įrodymas, kad abi pusės sutinka su jos sąlygomis.
Jei kyla ginčų dėl tokių sutarčių, rašytinės sutarties turėjimas gali palengvinti situacijos išsprendimą, kadangi bus galima remtis raštu užfiksuotais faktais. Todėl, siekiant užtikrinti savo teisių apsaugą, rekomenduojama visas darbo sąlygas aptarti ir pateikti rašytinėje formoje, nors sutartis ir neturi būti oficialiai patvirtinta institucijų.* Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.