Ar darbdavys gali skaičiuoti atostoginius ne iš paskutinių trijų dirbtų menesių iki atostogų?

prieš 2 metus MB “Verslo balansas” (Klaipėda)

Pagal Lietuvos darbo kodeksą, atostoginiai (kompensacija už kasmetines atostogas) paprastai yra skaičiuojami pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Šis užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris susidaro per tris paskutinius darbo mėnesius prieš atostogų pradžią.

Tačiau darbdavys negali savavališkai pasirinkti kitokio laikotarpio atostoginiams skaičiuoti. Vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas būtent remiantis minėtais paskutiniaisiais trimis mėnesiais iki atostogų pradžios, nebent kitokį skaičiavimo būdą numato tam tikri darbo sutarties ar kolektyvinės sutarties ypatumai (jei tokių yra).

Jeigu darbdavys apskaičiuoja atostoginius kitaip, tai gali būti darbo teisės pažeidimas, ir tokiu atveju galima kreiptis į darbo ginčų komisiją arba darbo inspekciją.

prieš 2 metus UAB ,,Novorius" (Vilnius)

LABA DIENA
JEIGU NERA ATLYGINIMO TADA GALI IMTIS ANKSTESNIUS MĖN, JEIGU YTA, TIK IŠ PASKUITINIU MĖNESIU.
PAGARBIAI
JANINA

prieš 2 metus ALASAMA (Vilnius)

Skaičiuojamas Vidutinis DU iš 3 paskutinių mėnesių. Bet gali ne viską paimti, kai kurios išmokos darbuotojui neįeina į VDU

prieš 2 metus Rasa (Alytus)

Negali

prieš 2 metus Audra Tamulienė (Vilnius)

III SKYRIUS

DARBUOTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS


5. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:


5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.5 papunkčiuose.
II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS SKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;

3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;


3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;


3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, mėnesinės premijos, mokamos už mėnesio darbo rezultatus, kiti mokėjimai už atliktą darbą, numatyti darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;


3.5. premijos (išskyrus mėnesines premijas, numatytas Aprašo 3.4 papunktyje) ir kitos pinginės išmokos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, išskyrus pinigines išmokas (premijas), mokamas Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis, gyvenimo ir tarnybos metų jubiliejinių sukakčių progomis, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją, pareigūnų ir karių valstybinę pensiją arba kompensacinę išmoką (profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuotojams) ir savo noru nutraukiant darbo sutartį, atsistatydinant iš pareigų arba atleidžiant iš pareigų dėl amžiaus, tarnybos pratęsimo termino pabaigos arba negalėjimo dirbti pagal įgytą specialybę.

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Pagal Lietuvos darbo kodeksą, atostoginiai turi būti apskaičiuojami remiantis paskutinių trijų mėnesių iki atostogų dienos vidutiniu darbo užmokesčiu. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės savavališkai keisti šio laikotarpio, nebent darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje yra numatyta kitaip. Jei darbdavys nori skaičiuoti atostoginius iš kitokio laikotarpio, tai gali būti laikoma įstatymo pažeidimu, ir darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją arba į teismą dėl savo teisių apgynimo.