Klientų užklausos

Laba diena,

Ieškinio rengimui apylinkės teisme ir atstovavimui ieškau advokato / teisininko. DGK sprendimas Nr. DGKS-5983 buvo priimtas darbdavio naudai tik dėl to, kad mano įrodymai buvo pateikti rusų kalba ir DGK jų nevertino.

Bylos esmė:
• Reikalavimas: DU įsiskolinimas ir kompensacijos sudaro apie 24 000–30 000 EUR.
• Įrodymai: Yra banko išrašai, rodantys trečiųjų asmenų lėšų judėjimą per mano sąskaitą, kuriuos darbdavys (UAB „Aestas“, dir. Malko V.) fiktyviai įformino kaip „avansą“. Taip pat yra originalūs gamybiniai išdirbio žiniaraščiai (reikalingas vertimas).
• Institucijos: VMI ir „Sodra“ jau informuotos dėl neapskaitomo darbo užmokesčio ir dokumentų klastojimo.

Bendradarbiavimo sąlygos:
Siūlau derinamą sėkmės mokestį (procentą nuo teismo priteistos ir išieškotos sumos) + nedidelį fiksuotą pradinį užmokestį už ieškinio parengimą ir procesinių dokumentų vertimo organizavimą. Visos teisinės išlaidos bus reikalaujamos iš atsakovo.

Prisegtuke teikiu DGK sprendimo Nr. DGKS-5983 kopiją (PDF).

Prašau informuoti:
1. Ar domina toks bendradarbiavimo modelis?
2. Koks būtų minimalus pradinis mokestis už ieškinio paruošimą?
3. Kada galime aptarti detales?

Pagarbiai,
Henadzi

Darbo ginčų komisija nenagrinėjo darbdavio organizuotų darbų fakto ir už juos neatsiskaitymo fakto, tai įvardine, - dėl senaties. Senatis atsirado, nes darbdavio spaudimas atlikti darbus buvo susijęs su darbo praradimo galimybe. Darbai nebuvo susije su tiesioginėmis darbo užduotimi, nebuvo ir pareigų pareiginių atliekamiems darbams.

Laba diena,
Kreipiuosi konsultacijai dėl Darbo sutarties nutraukimo. Per pastaruosius 6 mėn. atleistiems mano kolegoms darbo sutartys buvo nutraukiamos pagal DK 54 str. šalių susitarimu ir išmokamos 2-4 mėn. išeitinės išmokos. Man siūloma išeiti pagal DK 55 str. be išeitinės. Įmonėje dirbu virš 39 metų, turiu sveikatos problemų, šiuo metu sukako 60m. ir noriu išeiti išankstinės pensijos.
Ar galiu tokį įmonės vadovų elgesį apskųsti Darbo ginčų komisijai?
Ačiū!

Sveiki, susiduriu sunkumais darbe dėl neįgaliojo statuso. Darbovietė pakeitė stabiliai dirbamą grafiką I-V (30 mėnesių) į slenkantį (suminė darbo laiko apskaita), atsiuntė darbo sutarties punktų pakeitimą dėl darbo vietos į nuotolinį (niuansai). Esu siunčiamas darbo medicinos gydytojo (-os) konsultacijai dėl darbo sąlygų.

Reikalinga pagalba dėl pasiruošimo darbo medicinos gydytojo vizitui, aptarti galimus variantus, ką daryti po to. Tuo pačiu, konsultacijos dėl darbo sutarties pakeitimų ir darbo specifikos (ką gali daryti darbdavys ir ko negali).

Parašykite savo įkainius.

Ieškome darbo teisės ekspertų, galinčių vesti mokymus suaugusiųjų auditorijai.

Mokymai būtų skirti įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, darbdaviams, darbuotojų atstovams, profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų atstovams.

Ieškome specialistų, galinčių vesti mokymus darbo teisės, kolektyvinių sutarčių, darbo ginčų, darbo tarybų, nediskriminavimo, lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos, socialinio dialogo ar panašia tematika.

Reikalavimai:

ne mažesnė kaip 20 akademinių valandų darbo teisės mokymų vedimo patirtis per pastaruosius 3 metus;
galimybė pagrįsti patirtį užsakovų pažymomis arba kitais dokumentais, kuriuose būtų nurodyta mokymų data, tema ir trukmė akademinėmis valandomis.

Šiuo metu aktualūs keli darbo teisės ekspertai, todėl kviečiame kreiptis tiek pavienius lektorius, tiek specialistus, galinčius pasiūlyti platesnę darbo teisės mokymų patirtį.

Atsakant į užklausą prašome nurodyti:

kiek akademinių valandų atitinkamos srities mokymų esate vedę per pastaruosius 3 metus;
ar šią patirtį galėtumėte pagrįsti užsakovų pažymomis arba kitais dokumentais;
kokia būtų Jūsų paslaugų kaina už 1 akademinę valandą arba už 4 / 8 akademinių valandų mokymų sesiją;
ar nurodyta kaina yra su PVM, ar be PVM.

Sveiki,
reikia pagalbos rengiant teisinę pretenziją buvusiai darbuotojai, kuri dar dirbdama mūsų įmonėje įkūrė analogišką savo įmonę, siuntinėjo sau iš darbio pašto mūsų tiekėjų kontaktus, komercinius pasiūlymus kitų įmonių skirtus mums, o dabar rašinėja ant mūsų visokius skundus į VDI ir t.t.

Pretenzijos reikia kuo skubiau - per 1-2 dienas.
Įvykių chronologiją pridedu. Turime visus kiekvieno teiginio įrodymus.
Domina tik advokatų, (ne teisininkų) paslaugos.

Planuojame priimti darbuotoją (-us), todėl reikalinga pagalba parengiant šiuos dokumentus:

– darbo sutartį,

– pranešimą „Sodrai“ (1-SD forma),

– konfidencialumo susitarimą (jei taikoma),

– materialinės atsakomybės sutartį,

– pareigines (darbo) instrukcijas (kepėjo / pagalbinio darbuotojo),

– įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles,

– kitus su darbuotojų priėmimu susijusius privalomus dokumentus.