Klientų užklausos

Sveiki. Ieškau teisininko, tarpininkauti bendravime su darbdaviu. Dirbu Lietuvoje registruotoje įmonėje komandiruočių principu.
Planuoju išeiti iš įmonės kurioje dirbu, jau kuris laikas esu ignoruojamas įmonės darbuotojų.

Paskambinus niekada nesulaukiu atsakymo į rūpimus klausimus. ( kiek sukaupta atostogų dienų, ar galiu eiti " sveikatos gerinimo atostogų" ir pan ) į elektroninius laiškus taip pat neatsako.
Toje pačioje įmonėje prieš 6 mėn įdarbinau ir savo tėvą.
Prieš 2 mėn buvo kalbėta apie atlyginimo kėlimą tėvui. Atvykus į komandiruotės vietą - Nyderlandus, ir atidirbus dar 4 savaites, įmonės personalas pareiškė, kad nekelia atlyginimo, nors buvo žadėta tai padaryti prieš 2 mėn.

Keičia darbo sąlygas vienašališkai be mano sutikimo, nors prieš tai buvo sudaryti kiti susitarimai, ir pagal dabar keičiamas tvarkas, man šis darbas nebetinka.

Labai daug tokių dalykų dėl kurių norėčiau, kad komunikuotų asmuo išmanantis darbo teisę, nes su manimi tiesiog niekas nesiskaito.

Sveiki. Vakar, man tiesioginis vadovas, be jokio įspėjimo anksčiau, pranešė (video pokalbiu), kad atleidžia mane iš darbo ( dirbau 1,5metų ).
Nurodė priežastį, kad nepasitiki mano kompetencija todėl per daug laiko pats sugaišta dirbdamas su manimi, tikrindamas mano darbą. Pasakė, kad paskutinė mano darbo diena gali būti šiandien ( pranešimo dieną ) ir paiūlė pasirašyti susitarimą , kurio pagrindu išmokėtų man 2mėn atlyginimą.

Man tai atrodo nesąžininga, nes kaip suprantu mažiausiai kas priklauso, tai atlyginimas už šio mėn atidirbtas dienas, nepanaudotas atostogas ir 2mėn užmokestį. O gal ir daugiau, kai atleidžiama be jokio iš ankstinio įspėjimo.

Jei man priklauso daugiau, nei man pasiūlė ir galite užtikrinti, kad tai gausiu, norėčiau konsultacijos ir pagalbos tvarkantis atleidimo dokumentus. ( Raštiško pasiūlymo dar negavau )