Remigijus N.
2021-05-31
Darbdavys nenori mokėti visų atostoginių
Sveiki,
(nuasmeninta)
(nuasmeninta)
Panevėžys
Remigijus N.
Panevėžys
+370 698 *****
Irena
2021-04-22
Pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo
Ieškau trinčio patirties advokato, kuris nagrinėjo/laimėjo panašią bylą ir gali pakonsultuoti situacijoje nurodytoje apačioje. Nurodykite savo įkanius, kuomet atsakysite į paklausimą.
Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakinga...
Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakinga...
Žiūrėti daugiau »
Ieškau trinčio patirties advokato, kuris nagrinėjo/laimėjo panašią bylą ir gali pakonsultuoti situacijoje nurodytoje apačioje. Nurodykite savo įkanius, kuomet atsakysite į paklausimą.
Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakingas už darbuotojų darbą, jo organizavimą ir kokybę. Šiais metais darbovietė sudarė anketas darbuotojams, kur jie galėjo išreikšti savo nuomonę, dėl darbo, vadovybės ir panašiai. Rezultatai buvo aiškus kovo mėnesį. Mano tėčio darbuotojai, įvertino labai blogai įmonės vadovybę ir vidutiniškai mano tėtį, kaip vadovą. Nuo balandžio pirmos dienos, už gerus darbo rezultatus mano tėčiui buvo pakelta alga.
(nuasmeninta) ir pasakė, kad nori atleisti jį už darbą, nes blogai reprezentuoja įmonės vadovybę, pagal darbuotojų anketos vertinimus. Kaip supratau nori pritaikyti 57 strp 1 dalies 2 punktą, tačiau neįgyvendinus 5 dalį , kaip numato įstatymas. Todėl pasiūlė atleisti iš darbo pagal 54 strp Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir išmokėti 5 mėnesių darbo atlyginimą. Leido pagalvoti apie pasiūlymą savaitę laiko.
(nuasmeninta)
Dėl šios priežasties, mes suprantam, kad išeities nėra, jam teks išeiti iš darbo, nes kitu atveju, gali atleisti ir mamą. Kas mano manymu žiūrint pagal faktus, yra pažeidžiamas 59 str 2 punktas.
Norėčiau paklausti, kaip šioje situacijoje elgtis? Kaip teisiškai apsaugoti savo vyresnio amžiaus tėvus, kuriems ne tiek daug liko iki pencijos? Kas priklauso pagal įstatymą, kuomet atleidžia iš darbo be pagrindo (noriu paminėti, kad kiti vadovai kurie buvo įvertini 0, nėra atleidžiami) ? Kaip apsaugoti mama įstatymiškai? Jei sutiksim išeiti pagal 54 strp, ko mes galime reikalauti pagal įstatymą?
Kol kas įmonės nenoriu minėti, nes kol kas sunku suvokti visą situaciją logiškai, išvengiant blogesnes pabaigos.
Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakingas už darbuotojų darbą, jo organizavimą ir kokybę. Šiais metais darbovietė sudarė anketas darbuotojams, kur jie galėjo išreikšti savo nuomonę, dėl darbo, vadovybės ir panašiai. Rezultatai buvo aiškus kovo mėnesį. Mano tėčio darbuotojai, įvertino labai blogai įmonės vadovybę ir vidutiniškai mano tėtį, kaip vadovą. Nuo balandžio pirmos dienos, už gerus darbo rezultatus mano tėčiui buvo pakelta alga.
(nuasmeninta) ir pasakė, kad nori atleisti jį už darbą, nes blogai reprezentuoja įmonės vadovybę, pagal darbuotojų anketos vertinimus. Kaip supratau nori pritaikyti 57 strp 1 dalies 2 punktą, tačiau neįgyvendinus 5 dalį , kaip numato įstatymas. Todėl pasiūlė atleisti iš darbo pagal 54 strp Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir išmokėti 5 mėnesių darbo atlyginimą. Leido pagalvoti apie pasiūlymą savaitę laiko.
(nuasmeninta)
Dėl šios priežasties, mes suprantam, kad išeities nėra, jam teks išeiti iš darbo, nes kitu atveju, gali atleisti ir mamą. Kas mano manymu žiūrint pagal faktus, yra pažeidžiamas 59 str 2 punktas.
Norėčiau paklausti, kaip šioje situacijoje elgtis? Kaip teisiškai apsaugoti savo vyresnio amžiaus tėvus, kuriems ne tiek daug liko iki pencijos? Kas priklauso pagal įstatymą, kuomet atleidžia iš darbo be pagrindo (noriu paminėti, kad kiti vadovai kurie buvo įvertini 0, nėra atleidžiami) ? Kaip apsaugoti mama įstatymiškai? Jei sutiksim išeiti pagal 54 strp, ko mes galime reikalauti pagal įstatymą?
Kol kas įmonės nenoriu minėti, nes kol kas sunku suvokti visą situaciją logiškai, išvengiant blogesnes pabaigos.
Vilnius, visa Lietuva
Irena
Vilnius, visa Lietuva
Goda N.
2021-01-25
Darbo sutarties sudarymas - MB
Ieškau kas galėtų padėti papildyti standartinę MB darbo sutartį.
Sutartys dviem žmonėm, viena sutartis turėtų būti dvikalbė (lietuvių - anglų|).
Sutartys dviem žmonėm, viena sutartis turėtų būti dvikalbė (lietuvių - anglų|).
Vilnius, visa Lietuva
Goda N.
Vilnius, visa Lietuva
+370 631 *****
Vilija
2021-01-15
Darbo teisės paslaugos
Pasikeitė vadovas. Planuoja pertvarkymus-keisti pareigybes pavadinimą, bet funkcijas palikti. Kokios perspektyvos dėl darbo?
Akmenės r., visa Lietuva
Vilija
Akmenės r., visa Lietuva
Aida
2021-01-03
Darbo teisės paslaugos
Darbovietė gavo tėvų pareiškimą, kad mokytoja paviešino mokinio ir jo tėvų asmens duomenis. Mokytoja pateikia kitokią versiją nei tėvai. Kokia tvarka turėtų būti sprendžiama ši situacija?
Šakių r., visa Lietuva
Aida
Šakių r., visa Lietuva
Raminta R.
2020-10-22
Darbo teisės paslaugos
Laba diena,
Norėjau pagalbos darbo teisės klausimais.
Situacija yra tokia prieš du metus išėjau motinystės atostogų,prieš grįštant iš jų sulaukiau skambučio iš įmonės personalo vadovės jog keičiasi padalinio darbo laikas(darbo vieta,pareigybės,valandų skaičius išlieka tas pats, bet atsiranda darba...
Norėjau pagalbos darbo teisės klausimais.
Situacija yra tokia prieš du metus išėjau motinystės atostogų,prieš grįštant iš jų sulaukiau skambučio iš įmonės personalo vadovės jog keičiasi padalinio darbo laikas(darbo vieta,pareigybės,valandų skaičius išlieka tas pats, bet atsiranda darba...
Žiūrėti daugiau »
Laba diena,
Norėjau pagalbos darbo teisės klausimais.
Situacija yra tokia prieš du metus išėjau motinystės atostogų,prieš grįštant iš jų sulaukiau skambučio iš įmonės personalo vadovės jog keičiasi padalinio darbo laikas(darbo vieta,pareigybės,valandų skaičius išlieka tas pats, bet atsiranda darbas pamainomis. Iki išeinant motinystės atostogų darbo valandos buvo 9-18. Dabar darbdavys numato dvi pamainas 8-17 ir kita pamaina 11-20, kas realiai man netinka,nes turiu 2metų 2mėn vaiką,kurį reikia paimti iš darželio. Kadangi aš su tokiomis salygomis nesutikau,darbadys siūlo grįšti pusei etato,kas man taipogi netinka. Pasinaudojant DK 28str man darbdavys turėtų suteikti palankias salygas darbo valandom (su viena pamaina aš sutinku 8-17). Faktas,kad man išlygų niekas nedarys,pasiūlė imtis trečius metus motinystės atostogų,ko neketinu daryti taipogi. Kokie mano veiksmai tūrėtų būti,jog sutarčiau su darbaviu dėl ds nutraukimo,bet ne savo noro,nes tokiu atveju nei darbo nei išeitinių negausiu.
Norėjau pagalbos darbo teisės klausimais.
Situacija yra tokia prieš du metus išėjau motinystės atostogų,prieš grįštant iš jų sulaukiau skambučio iš įmonės personalo vadovės jog keičiasi padalinio darbo laikas(darbo vieta,pareigybės,valandų skaičius išlieka tas pats, bet atsiranda darbas pamainomis. Iki išeinant motinystės atostogų darbo valandos buvo 9-18. Dabar darbdavys numato dvi pamainas 8-17 ir kita pamaina 11-20, kas realiai man netinka,nes turiu 2metų 2mėn vaiką,kurį reikia paimti iš darželio. Kadangi aš su tokiomis salygomis nesutikau,darbadys siūlo grįšti pusei etato,kas man taipogi netinka. Pasinaudojant DK 28str man darbdavys turėtų suteikti palankias salygas darbo valandom (su viena pamaina aš sutinku 8-17). Faktas,kad man išlygų niekas nedarys,pasiūlė imtis trečius metus motinystės atostogų,ko neketinu daryti taipogi. Kokie mano veiksmai tūrėtų būti,jog sutarčiau su darbaviu dėl ds nutraukimo,bet ne savo noro,nes tokiu atveju nei darbo nei išeitinių negausiu.
Šiauliai, visa Lietuva
Raminta R.
Šiauliai, visa Lietuva
+370 675 *****
vaidas m.
2020-10-19
Darbo teisės paslaugos
Darbdavys nori atleisti darbuotoja. darbuotojas nenori iseiti be kompensacijos
Vilnius, visa Lietuva
vaidas m.
Vilnius, visa Lietuva
Ingrida
2020-07-13
Darbo teisės paslaugos
Užklausos turinys nebeaktualus.
Panevėžys
Ingrida
Panevėžys
UAB L. E.
2020-05-27
Darbo teisės paslaugos
Užklausos turinys nebeaktualus.
Plungės r., visa Lietuva
UAB L. E.
Plungės r., visa Lietuva
+370 650 *****
Virginijus B.
2020-04-01
Darbo teisės paslaugos
Užklausos turinys nebeaktualus.
Kaunas, visa Lietuva
Virginijus B.
Kaunas, visa Lietuva
+370 652 *****
Skaistė
2020-03-17
Darbo teisės paslaugos
Užklausos turinys nebeaktualus.
Vilnius, visa Lietuva
Skaistė
Vilnius, visa Lietuva
Jolanta Y.
2020-02-07
Advokato konsultacija
Užklausos turinys nebeaktualus.
Panevėžys
Jolanta Y.
Panevėžys
+370 694 *****
T., UAB
2020-01-07
Darbo teisės specialistai
Užklausos turinys nebeaktualus.
Šiauliai, visa Lietuva
T., UAB
Šiauliai, visa Lietuva
+370 677 *****
Milda B.
2019-11-14
Darbo teisės paslaugos
Užklausos turinys nebeaktualus.
Panevėžys
Milda B.
Panevėžys
Renoldas
2019-11-04
Darbo teisės paslaugos
Užklausos turinys nebeaktualus.
Jurbarko r., visa Lietuva
Renoldas
Jurbarko r., visa Lietuva
+370 621 *****
Siųsk užklausą visiems
Apdorota 332 634 užklausų.
Gauk pasiūlymus, išsirink tinkamiausią.