Klientų užklausos

Sveiki. Ieškau teisininko, tarpininkauti bendravime su darbdaviu. Dirbu Lietuvoje registruotoje įmonėje komandiruočių principu.
Planuoju išeiti iš įmonės kurioje dirbu, jau kuris laikas esu ignoruojamas įmonės darbuotojų.

Paskambinus niekada nesulaukiu atsakymo į rūpimus klausimus. ( kiek sukaupta atostogų dienų, ar galiu eiti " sveikatos gerinimo atostogų" ir pan ) į elektroninius laiškus taip pat neatsako.
Toje pačioje įmonėje prieš 6 mėn įdarbinau ir savo tėvą.
Prieš 2 mėn buvo kalbėta apie atlyginimo kėlimą tėvui. Atvykus į komandiruotės vietą - Nyderlandus, ir atidirbus dar 4 savaites, įmonės personalas pareiškė, kad nekelia atlyginimo, nors buvo žadėta tai padaryti prieš 2 mėn.

Keičia darbo sąlygas vienašališkai be mano sutikimo, nors prieš tai buvo sudaryti kiti susitarimai, ir pagal dabar keičiamas tvarkas, man šis darbas nebetinka.

Labai daug tokių dalykų dėl kurių norėčiau, kad komunikuotų asmuo išmanantis darbo teisę, nes su manimi tiesiog niekas nesiskaito.

Sveiki. Vakar, man tiesioginis vadovas, be jokio įspėjimo anksčiau, pranešė (video pokalbiu), kad atleidžia mane iš darbo ( dirbau 1,5metų ).
Nurodė priežastį, kad nepasitiki mano kompetencija todėl per daug laiko pats sugaišta dirbdamas su manimi, tikrindamas mano darbą. Pasakė, kad paskutinė mano darbo diena gali būti šiandien ( pranešimo dieną ) ir paiūlė pasirašyti susitarimą , kurio pagrindu išmokėtų man 2mėn atlyginimą.

Man tai atrodo nesąžininga, nes kaip suprantu mažiausiai kas priklauso, tai atlyginimas už šio mėn atidirbtas dienas, nepanaudotas atostogas ir 2mėn užmokestį. O gal ir daugiau, kai atleidžiama be jokio iš ankstinio įspėjimo.

Jei man priklauso daugiau, nei man pasiūlė ir galite užtikrinti, kad tai gausiu, norėčiau konsultacijos ir pagalbos tvarkantis atleidimo dokumentus. ( Raštiško pasiūlymo dar negavau )

Sveiki, dirbau Olandijoje, pradžioje gavau kontraktą Olandiškas, bet po mėnesio pakeitė į Lietuvišką. Buvau užpultas vieno Latvio su peiliu kompanijos name ir išokau iš antro aukšto gelbėdamasis ir susilaužiau pėdą. Padarius rentgeną paaiškėjo, kad reikalinga operacija. Ligoninėje pametė mano draudimo kortelę, paskambinus į draudimo bendrovę, man buvo paaiškinta, kad darbdavys jau prieš 2 mėnesius yra nutraukęs mano draudimą ir mano draudimas nebegalioja nors darbdavys atskaitinėdavo pinigus(nuasmeninta)

Ieškau trinčio patirties advokato, kuris nagrinėjo/laimėjo panašią bylą ir gali pakonsultuoti situacijoje nurodytoje apačioje. Nurodykite savo įkanius, kuomet atsakysite į paklausimą.

Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakingas už darbuotojų darbą, jo organizavimą ir kokybę. Šiais metais darbovietė sudarė anketas darbuotojams, kur jie galėjo išreikšti savo nuomonę, dėl darbo, vadovybės ir panašiai. Rezultatai buvo aiškus kovo mėnesį. Mano tėčio darbuotojai, įvertino labai blogai įmonės vadovybę ir vidutiniškai mano tėtį, kaip vadovą. Nuo balandžio pirmos dienos, už gerus darbo rezultatus mano tėčiui buvo pakelta alga.
(nuasmeninta) ir pasakė, kad nori atleisti jį už darbą, nes blogai reprezentuoja įmonės vadovybę, pagal darbuotojų anketos vertinimus. Kaip supratau nori pritaikyti 57 strp 1 dalies 2 punktą, tačiau neįgyvendinus 5 dalį , kaip numato įstatymas. Todėl pasiūlė atleisti iš darbo pagal 54 strp Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir išmokėti 5 mėnesių darbo atlyginimą. Leido pagalvoti apie pasiūlymą savaitę laiko.

(nuasmeninta)
Dėl šios priežasties, mes suprantam, kad išeities nėra, jam teks išeiti iš darbo, nes kitu atveju, gali atleisti ir mamą. Kas mano manymu žiūrint pagal faktus, yra pažeidžiamas 59 str 2 punktas.
Norėčiau paklausti, kaip šioje situacijoje elgtis? Kaip teisiškai apsaugoti savo vyresnio amžiaus tėvus, kuriems ne tiek daug liko iki pencijos? Kas priklauso pagal įstatymą, kuomet atleidžia iš darbo be pagrindo (noriu paminėti, kad kiti vadovai kurie buvo įvertini 0, nėra atleidžiami) ? Kaip apsaugoti mama įstatymiškai? Jei sutiksim išeiti pagal 54 strp, ko mes galime reikalauti pagal įstatymą?

Kol kas įmonės nenoriu minėti, nes kol kas sunku suvokti visą situaciją logiškai, išvengiant blogesnes pabaigos.