Klientų užklausos

Reikalinga konsultacija:
Darbo ginčų komisijos posėdžio metu, buvo pasiūlyta sudaryti taikos sutartį, atstatant darbuotoją 0.25 etato į vieną iš pareigybės funkcijų, kadangi atleidimo įsakyme nebuvo paminėta ši funkcija.
Klausimas :
1. Ar sutikti atstatyti pasirašant taikos sutartį.
2. sutikus su taikos sutartimi, kaip teisingai atstatyti darbuotoją į darbą, kai nėra pareigybės, kad greitu laiku būtų galima vėl atleisti.
Esame nevyriausybinė organizcija.

Laba diena. Turiu atsakyti į raštą Reikalavimas pasiaiškinti raštu dėl darbo pareigų pažeminimo. Turiu surinkusi medžiagos kad tokie patys vadinami pažeidimai yra visuose padaliniuose. Manau susidūriau su mobingu. Bet Turiu atsakyti per 5 darbo dienas. Laikas spaudžia. Kas gali padėti ??? Ir kiek panašiai kainuotų tokia paslauga???

Sveiki. Ieškau teisininko, tarpininkauti bendravime su darbdaviu. Dirbu Lietuvoje registruotoje įmonėje komandiruočių principu.
Planuoju išeiti iš įmonės kurioje dirbu, jau kuris laikas esu ignoruojamas įmonės darbuotojų.

Paskambinus niekada nesulaukiu atsakymo į rūpimus klausimus. ( kiek sukaupta atostogų dienų, ar galiu eiti " sveikatos gerinimo atostogų" ir pan ) į elektroninius laiškus taip pat neatsako.
Toje pačioje įmonėje prieš 6 mėn įdarbinau ir savo tėvą.
Prieš 2 mėn buvo kalbėta apie atlyginimo kėlimą tėvui. Atvykus į komandiruotės vietą - Nyderlandus, ir atidirbus dar 4 savaites, įmonės personalas pareiškė, kad nekelia atlyginimo, nors buvo žadėta tai padaryti prieš 2 mėn.

Keičia darbo sąlygas vienašališkai be mano sutikimo, nors prieš tai buvo sudaryti kiti susitarimai, ir pagal dabar keičiamas tvarkas, man šis darbas nebetinka.

Labai daug tokių dalykų dėl kurių norėčiau, kad komunikuotų asmuo išmanantis darbo teisę, nes su manimi tiesiog niekas nesiskaito.

Mūsų įmonės darbuotojai dirba komandiruotėse Švedijoje, statybos srityje, turim virš 100 darbuotojų. Jieškom juristo, kuris galėtų konsultuoti darbo teisės klausimais, reikalui esant atstovauti įmonę darbo ginčų komisijose. Mūsų ofisas Marijampolėja. Pageidautum, kad reikalui esant juristas atvyktų į mūsų ofisą.

Sveiki. Vakar, man tiesioginis vadovas, be jokio įspėjimo anksčiau, pranešė (video pokalbiu), kad atleidžia mane iš darbo ( dirbau 1,5metų ).
Nurodė priežastį, kad nepasitiki mano kompetencija todėl per daug laiko pats sugaišta dirbdamas su manimi, tikrindamas mano darbą. Pasakė, kad paskutinė mano darbo diena gali būti šiandien ( pranešimo dieną ) ir paiūlė pasirašyti susitarimą , kurio pagrindu išmokėtų man 2mėn atlyginimą.

Man tai atrodo nesąžininga, nes kaip suprantu mažiausiai kas priklauso, tai atlyginimas už šio mėn atidirbtas dienas, nepanaudotas atostogas ir 2mėn užmokestį. O gal ir daugiau, kai atleidžiama be jokio iš ankstinio įspėjimo.

Jei man priklauso daugiau, nei man pasiūlė ir galite užtikrinti, kad tai gausiu, norėčiau konsultacijos ir pagalbos tvarkantis atleidimo dokumentus. ( Raštiško pasiūlymo dar negavau )