Klientų užklausos

Laba Diena man reikia advokato pagalbos, mama norėjo palikti palikimą man, ji nupirko negyvenamas patalpas 15 kvadratiniu metrų tvarkė tas patalpas, po kelionės turėjau grįžti i Lietuvą, kad mama sutvarkytų tastamentą, bet mama mirė, mano kelionės laikotarpį, ir nespėjo palikt palikimo, tūrių seserį kuri nori visko. Bet sesuo ir taip mama apgavo, pardavime kito namo, mama pardavė visą namą už juokingą kaina ir sesuo turėjo sumokėti pinigus už nupirktą namą 2017 metais bet nemokėjo iki paskutiniųjų lauke mamos mirties nes mama sirgo vėžiu, mamos buvo paprašyta palikti raktus nuo namo, nors dar pinigų nebuvo sumokėta. Mama gyveno tai pas vieną vyrą tai lauke tai dar pas kitą vyrą, ir tada mama 2022.12 metais padavė prašymą pagalbos teisme kad gautų pinigus iš sesers, nes norėjo mama įsigyti maža butą ir palikti kažką man. Sesuo sumokėjo juokinga suma už namą 2023 metais nors sutartį stovi kad turi sumokėti 2017 metais. Noriu panaikinti sutartį pardavimo nes nebuvo laiku įvykdyti pardavimo reikalavimai. Mane kaip sūnų 2001 metais pasodino tėvas ir sesuo i kalėjimą del bendro šeimininio turto pasisavinimą, už menkus dalykus kelis šaukštus šakutės , rankšluostį, patalynę, savo maža televizorių ir kitus smulkius dalykus kurie priklausė man . Mane pasodino I kalėjimą nors aš niekada nebuvau baudžiamas ar teistas anksčiau. Teisme buvo neteisingai viskas įvykdytą, pasodino I kalėjimą tik dėl tėvo ir sesers žodžių, močiutė mano buvo teisme bet jos niekas neklausė, teisėjas kuris teisė mane dar atsižvelgė I tai kad esu netradicinės orientacijos. Gavau griežčiausia bausmę už šeimininio turto pasidavimą+ psichinę ekspertizę ( pripažino sveiku, bet guldé ant geležinio stalo ir trankė elektra bandė gydyti sexualine orientacija ) Namą kur mama pardavė seserei, aš pats padėjau statyti tą namą, kliavau plytas, kasiau šulinį, kasiau pravedimu kabelių bej vamzdžių prijungimus, padėjau dengti stogą nu vienu žodžiu viską dariau kada buvau paauglys, vaikas už tai man pinigų nemokėjo, paturejo savo sūnų kaip nemokamą darbo jėga, beto per darbus statant namus buvo sulaužyta mano ranka, draudimas išmokėjo didelius pinigus ir tie pinigai buvo panaudoti namų statyboms. Kada dar buvau nepilnametis tėvas mušė labai mama ir mane, vieną dieną tėvas mušė mama aš ją norėjau apginti ir gavosi taip kad tėvas lakstė žiemą su peilių per visą rajoną, paskui mane o aš buvau su apatineis rūbais, po to laiko nepegrižau namo, dėl baimės savo gyvybės, pasirinkau gyventi gatvėje ir vaikų namuose. Aš noriu gauti viską kas man priklauso, noriu paduoti tėvą ir seserį I teismą kad atligintu viską, bet ir iškovoti neteisingai parduoto namo ketvirtadalį. Esu neįgalūs vaikinas, sėdėjau invalidų vežimėlį apie 10 metų, dabar po daugybės operacijų kojose vaikštau su pagalbos priemonę , Švedijos daktarai atstate mano sveikata, gyvenu Švedijoje, turiu rezidencijos statusą Švedijoje, esu Švedijoje ir Lietuvoje invalidas pensininkas. Turiu Švedijoje advokatą, bet reikia turėt ir Lietuvoje kuris surinks visus reikiamus popierius ir atstovaus mane teisme. Aprašiau trumpai viską tikiuosi jūs galėsite man padėti labai dėkoju jums. Aš būsiu Vilniuje 31/3 po 15 val iki 2/4 18:00 val. Ir norėčiau susitikti su advokatu nurodytų laikų, Jieskau geros advokates ar advokato. Dėkoju

A small company needs consultation regarding existing labour law in Lithuania. We would like to get answers to the following questions:
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical forms/certificates? Instructions that they have acknowledged the company's operations/safety regulations?)

2) What documents should we request from the employee at the time of hiring?
- A statement from SODRA detailing all their places of employment?
- A Recommendation Letter from the previous employer? OR Contact information for the last employer?
- If the person is on maternity leave, should we request any documents as proof of their maternity leave?
- Should we request anything related to medicine? Regarding children?

3) Can the regulator or the company registry in Lithuania request from our company documents related to employees, such as the Employment Agreement and other documents during an audit?

3.1.) Do we need to keep printed copies of these documents for each employee at our office, or is an electronic version sufficient?

4) An employee is allowed to work only 80 hours, correct? 40 hours (let's say at one job) + 20 hours (let’s say with us)?

5) Can we specify a probation period in the employment contract of more than 3 months? For example, 4 months?

6) If we terminate an employee during the probation period at our initiative, how many days in advance must we notify them? Vacation pay is NOT provided, correct? (Since the contract is terminated during the probation period)

7) After the probation period, if the employee does NOT adequately fulfill their responsibilities according to the employment contract, can we terminate them at our initiative WITHOUT paying them double compensation?

7.1.) Should we reference a clause in the employment contract that states they did not meet specific conditions? For example, not attending calls—how can this be proven? Should we attach any evidence? Non-fulfillment of job instructions?

7.2.) Is there a system of reprimands/warnings that can lead to termination by the employer?

7.3.) What circumstances under the law allow an employer to terminate an employee?

8) Is the company obligated to conduct an annual or quarterly salary review? Or is this optional/at our discretion?

9) If we change the conditions for an employee (salary amount or number of hours), do we need to sign an Amendment to the employment contract with them, and then submit this document to SODRA? Or not?

10) Are there any other circumstances or requirements for hiring and terminating employees that haven’t been mentioned here?