Klientų užklausos

Sveiki,
ieškome kas artimiausiu metu už patrauklią kainą galėtų pagaminti ir sumontuoti laiptų pakopas ( prioritetas būtų kas gamina ir duris, kad spalva atitiktu su pakopomis). Poreikis 19 pakopų su priešpakopiu ( ~90 cm pločio) ir 4 vidaus durys. Prisegtose nuotraukose matosi norimas rezultatas. Labai lauktume pasiūlymų.

Sveiki,

Esame įmonė (nuasmeninta). Kovo 13d. turime svarbų renginį. Ieškome žmogaus, kuris renginio metu galėtų paleisti muziką, taip pat, kuris turetų mikrafoną su kuriuo reikės kalbėti renginio svečiams (vedėjas Liudas (nuasmeninta), svečias Aplinkos Krašto ministras ir t.t.). Renginio trukmė apytiksliai 2 val. Pradžia 14:00val
Norėtume sužinoti kokia kaina maždaug būtų? Reikėtų atvykti į Kazlų Rūdą Pavabalkšnio km. Atsiuskite pasiulyma el pastu.
Lauksime atsakymo.

Pagarbiai

Ieškome fotografo nT, kuris galėtų nufotografuoti interjerą nuomojamiems apartamentams. Nuotraukos bus naudojamos Booking ir kitose apgyvendinimo platformose.

🔹 Kada? Pageidautina, kad nuotraukos būtų paruoštos jau šią savaitę.
🔹 Apmokėjimas: Avansas, likusi dalis per 30 dienų.
🔹 Sąskaita-faktūra: Būtina.

📩 Susidomėjusius prašome susisiekti email, su darbų pavyždziais. Atsiprašau skambučiu nelaukiu, nes kalbėti šiandien negaliu.

Sveiki,
Ieškau žmogaus, kuris galėtų padėti sutvarkyti sklypą – 15 arų, namas 145 m², ant šlaito su atramine sienele.
Mintyse sukasi trinkelės įvažiavimui, stoginė automobiliams, sandėliukas, nedidelė pirtelė su kubilu ir, žinoma, gražus apželdinimas bei tvarkinga aplinka.
Norisi gero kainos ir kokybės balanso sprendimo. Svarstome projektą įgyvendinti maždaug iki 20 tūkst. eurų biudžete, tačiau esame atviri pasiūlymams ir rekomendacijoms dėl optimalaus lėšų paskirstymo, kad išlaikytume estetiką ir funkcionalumą.
Kol kas dar dėliojuosi idėjas, todėl norėčiau ramiai pasitarti, apsikeisti mintimis be įsipareigojimų ar papildomų mokesčių už teorijas. O kai jau turėsiu aiškią viziją – tada ir sutartume dėl projekto bei kainos.
Jonavos r. sav., Užusalių k.
Kontaktai:

Saulius

A small company needs consultation regarding existing labour law in Lithuania. We would like to get answers to the following questions:
1) What documents, besides the Employment Agreement and NDA, must we also sign with the new employee on behalf of the company during hiring? (Are there any medical forms/certificates? Instructions that they have acknowledged the company's operations/safety regulations?)

2) What documents should we request from the employee at the time of hiring?
- A statement from SODRA detailing all their places of employment?
- A Recommendation Letter from the previous employer? OR Contact information for the last employer?
- If the person is on maternity leave, should we request any documents as proof of their maternity leave?
- Should we request anything related to medicine? Regarding children?

3) Can the regulator or the company registry in Lithuania request from our company documents related to employees, such as the Employment Agreement and other documents during an audit?

3.1.) Do we need to keep printed copies of these documents for each employee at our office, or is an electronic version sufficient?

4) An employee is allowed to work only 80 hours, correct? 40 hours (let's say at one job) + 20 hours (let’s say with us)?

5) Can we specify a probation period in the employment contract of more than 3 months? For example, 4 months?

6) If we terminate an employee during the probation period at our initiative, how many days in advance must we notify them? Vacation pay is NOT provided, correct? (Since the contract is terminated during the probation period)

7) After the probation period, if the employee does NOT adequately fulfill their responsibilities according to the employment contract, can we terminate them at our initiative WITHOUT paying them double compensation?

7.1.) Should we reference a clause in the employment contract that states they did not meet specific conditions? For example, not attending calls—how can this be proven? Should we attach any evidence? Non-fulfillment of job instructions?

7.2.) Is there a system of reprimands/warnings that can lead to termination by the employer?

7.3.) What circumstances under the law allow an employer to terminate an employee?

8) Is the company obligated to conduct an annual or quarterly salary review? Or is this optional/at our discretion?

9) If we change the conditions for an employee (salary amount or number of hours), do we need to sign an Amendment to the employment contract with them, and then submit this document to SODRA? Or not?

10) Are there any other circumstances or requirements for hiring and terminating employees that haven’t been mentioned here?

Šiuo metu įrengta 13.86kWp elektrine su 13.86kW leistina generuoti galia.

Noriu papildomai sumontuoti 10 modulių ant stoginės su atskiru inverteriu. Stogo "naudingas" plotas 6.5m x 4.5m tad turėtų tilpti 10 ar 12 modulių. Smart-meter nereikalingas. Pageidaujamas inverteris sungrow ar solis.

Galima būtų pradėti darbus iš karto (pagal jūsų užimtumą).

Kaip suprantu Naujų ESO sąlygų nereikia norinti padidinti tik modulių kiekį nedidinant atidavimo galios.

Siulykit konstrukcija iki 40 eur paneliu storis 30mm

1. Reilai 40x40 – 2 vnt. po ~2,3 m
2. Smeigės M10x200 (įsukamos į šiferio konstrukciją) – 6 vnt.
3. Montavimo plokštelės smeigei 80x40x5 M10 – 6 vnt.

Modulių tvirtinimas

4. Viduriniai juodi modulio laikikliai su varztaias– 4 vnt. (moduliams tarpusavyje sujungti).

5. Galiniai juodi modulio laikikliai su varztais– 4 vnt. (moduliams užfiksuoti kraštuose)