Dirbtinio Intelekto atsakymas
Taip, darbuotoja, dirbanti pagal terminuotą sutartį, gali gauti motinystės išmokas, jei atitinka visus reikalavimus, nustatytus socialinio draudimo įstatymais (pvz., reikalaujamas draudimo stažas).
Dėl atleidimo, pasibaigus terminuotos sutarties terminui, ji gali būti atleista net jeigu ir yra nėščia. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta anksčiau laiko be darbuotojos sutikimo, jei jis buvo nustatytas dėl grįžtančios darbuotojos iš dekretinės atostogų.
Terminui pasibaigus, darbdavys turi teisę nebepratęsti sutarties ir atleisti darbuotoją, pranešdamas jai bent prieš 5 darbo dienas. Reikėtų pasirūpinti, kad visos neišmokėtos išmokos būtų tinkamai išmokėtos pagal įmonės vidaus taisykles ir teisės aktus.
* Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.
