Darbo užmokestis

prieš 5 metus Hansas Kurminis , lankytojas

Negeras tas daraktorius.

prieš 5 metus Audrius Rubinas (Klaipėdos rajonas) - eiti į puslapį »

Sveiki,

Darbo kodeksas reikalauja žymėti visą vadovų dirbtą papildomą laiką: darbą poilsio dieną, po darbo valandų, savaitgaliais ir panašiai, net jeigu tai buvo komandiruotės metu. Tačiau mokėti ar kaip nors kompensuoti už tai nereikia, išskyrus atvejus, kai toks mokėjimas ar kompensavimas yra nustatytas įmonės vadovo darbo sutartyje.

prieš 5 metus Daiva (Kaunas)

Kadangi tai direktorius, tai nedidelė blogybė...

prieš 5 metus raven383 (Vilnius) - eiti į puslapį »

Laba diena. Jūsų atveju tūrėtų būti šaštadienis darbo diena. Už šeštadienį tūrėtų būti sumokėta papildomai. Kad nereikėtų mokėti, galite suteikti poilsio dieną kitą darbo dieną per tą patį mėnesį.

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Šeštadienį atliktas darbas, pavyzdžiui, medžiagų pirkimas, nėra problema, jei jis yra susijęs su įmonės veikla ir buvo vykdomas direktoriaus darbo laikotarpiu, apimančiu ne visą savaitę dėl darbo etato.

Svarbu teisingai užfiksuoti laiką, per kurį buvo atliktas darbas. Tokie atlikti darbai gali būti apmokami tik tuo atveju, jei tai yra sutarta iš anksto arba yra numatyta darbo sutartyje ar vidaus tvarkoje.

Kalbant apie darbo laiką ir darbo užmokesčio skaičiavimą, būtina užtikrinti, kad viskas atitiktų darbo teisės aktus ir įmonės vidaus taisykles. Jei šeštadienio darbas yra papildomas, jis gali būti apmokamas pagal viršvalandžių tarifus arba kitaip, jei taip numatyta įmonės vidaus dokumentuose. Rekomenduojama pasitarti su įmonės buhalteriu ar teisininku, jei kyla abejonių dėl to, kaip reiktų tvarkyti tokias situacijas.