Buvau atleistas iš norvegiškos įmonės, nes neatlikau testo ir nesivakcinavau, patyriau moralinę ir finansinę žalą, ar galiu ko nors tikėtis?

prieš 3 metus Saulius , lankytojas

Laba diena.Gal jus galėtumėt pagelbėti šioje situacijoje,su pagarbaSaulius

prieš 3 metus Teisininkė Kurį Apgins Kareivienė (Klaipėda)

Sveiki,
patarčiau kreiptis į Norvegijos profsąjungą, o paskui galima ir į Lietuvos teismą.

prieš 3 metus MB VORANTEX (Vilnius) - eiti į puslapį »

Sveiki,

bylinėjimuisi reiktų skirti pakankamai daug laiko ir teisinių išlaidų, kadangi reiktų teismų instancine tvarka ginčyti priimtų Norvegijos teisės aktų teisėtumą ir taikymo apimtį. Pagal Norvegijos teismų praktiką greičiausia prireiktų bylinėtis iki EŽTT. Bylinėtis galima, tačiau Norvegijos teismuose palankaus rezultato tikėtis būtų sudėtinga.

(On 23 June, Parliament amended the 1994 Act, authorising the Government to make regulations to prevent the spread of Covid-19 (section 4-3a), by restricting the right to free movement (section 106 of the Constitution), and by isolating people both confirmed and suspected of being infected with Covid-19; Forskrift om endring i covid-19-forskriften; https://lovdata.no/dokument/LTI/forskrift/2020-11-06-2252).

Dirbtinio Intelekto atsakymas

Norvegijoje darbdaviai turi teisę nustatyti tam tikras darbo sąlygas, įskaitant sveikatos patikrinimus ar vakcinaciją, ypač jei šios sąlygos yra reikalingos darbo saugumui užtikrinti. Vis dėlto, darbdaviui taikant tokias priemones, jos turi būti pagrįstos, bei būtinos ir proporcingos darbo funkcijoms atlikti.

Jei patyrėte žalą dėl tokio sprendimo, pirmiausia rekomenduojama:

1. Išanalizuoti jūsų darbo sutartį ir įmonės vidaus taisykles. Atkreipkite dėmesį į nuostatas dėl sveikatos patikrinimų ir vakcinacijos reikalavimų.

2. Kreiptis į Darbo inspekciją (Arbeidstilsynet) Norvegijoje. Ši institucija gali pateikti papildomą informaciją apie darbo teises ir pareigas, bei padėti išsiaiškinti ar jūsų atleidimas buvo teisėtas.

3. Pasikonsultuoti su teisininku, kuris specializuojasi darbo teisėje Norvegijoje. Profesionalas gali įvertinti jūsų situaciją ir patarti, ar yra pagrindo imtis teisinių veiksmų.

4. Patikrinti diskriminacijos įstatymus, nes draudžiama diskriminacija dėl sveikatos, raštišku pranešimu paaiškinkite situaciją darbdaviui ir, esant reikalui, pateikite pretenziją.

Atminkite, jog teisinė sistema ir žalos atlyginimo galimybės skiriasi nuo jūsų kilmės šalies, tad svarbu konsultuotis su specialistais, kurie gerai išmano Norvegijos įstatymus.