1. Paslaugos.lt
  2. Klausk profesionalų
  3. Klausimas

Ar tokia sutartis laikoma darbo santykiais?

prieš 8 mėnesius - Žygimantas paskelbė kategorijose Buhalterinės apskaitos paslaugos, Darbo teisės specialistai, Personalo sprendimai

6 atsakymai 176 peržiūros

Sveiki.Esu registruotas UŽT ,turiu bedarbio statusą ar nieko tokio ,kad sudarysiu bendradarbiavimo vienkartinę)sutartį.Ar nebūsiu pašalintas iš UŽT.?A r tai nebus prilyginta darbo santykiams?ačiū
0 Atsakyti »

6 atsakymai

  • prieš 7 mėnesius Lina Dok (Vilnius)
    Sveiki,
    Atsakymas paprastas, -bus. Tačiau yra keletas dalykų į ką svarbu atkreipti dėmesį. Savo sutartį reiktų pateikti UŽT vadybininkui, kuris jus kuruoja. Tada svarbu ir pajamos, nes kiek uždirbsite, tiek proporcijų ir kažkokių UŽT formulių dėka bus sumažinta pašalpa. Viskas priklauso nuo sudarytos sutarties turinio. Jei sutartis numato darbo požymius, tai gali būti ir pašalinimas. "Vienkartinė" tai vienadienė sutartis ar vienkartinė - tai vienintelis darbdavys?
    0 0 Atsakyti
  • prieš 8 mėnesius SOFIJA SASNAUSKAITĖ (Vilnius) - Eiti į puslapį eiti į puslapį »
    1.Jei šalys tariasi ne dėl konkretaus rezultato, bet dėl tam tikrų funkcijų atlikimo;
    2.Jei yra periodiškas užmokesčio mokėjimas;
    3.Jei asmuo teiks paslaugas pagal įmonės nurodymus.
    Tokie požymiai bus ne kaip civiliniai, bet kaip darbo santykiai.
    0 0 Atsakyti
  • prieš 8 mėnesius Tautvydas Jakutis (Vilnius) - Eiti į puslapį eiti į puslapį »
    Pats sutarties sudarymas netaps žinomu UŽT, nebent gautas pagal sutartį išmokas deklaruos mokesčių inspekcijai ar Sodrai kuri nors sutarties šalis.
    0 0 Atsakyti
  • prieš 8 mėnesius Neringa Acutė (Kaunas)
    Jeigu, kaip fizinis asmuo, tai iš uzt nebūsi pašalintas, bet jeigu su IDV pagal pažymą ,prarasi bedarbio statusą.
    0 0 Atsakyti
  • prieš 8 mėnesius Arturas Tankevičius (Vilnius) - Eiti į puslapį eiti į puslapį »
    Reikia sudaryti Civilinę paslaugų sutartį. Bet tokiu atveju paslauga negali būti tęstinė (pvz. 2-3 mėn teikiamos paslaugos). Tinka vienkartinei arba labai trumpalaikei paslaugai.
    0 0 Atsakyti
  • Dirbtinio Intelekto atsakymas
    Bendradarbiavimo vienkartinė sutartis (taip pat žinoma kaip autorinė, paslaugų ar veiklos sutartis) paprastai nėra prilyginama darbo santykiams. Tačiau, norint išvengti galimų nesusipratimų ar problemų su Užimtumo tarnyba (UŽT), rekomenduojama atlikti kelis veiksmus:

    1. Patikrinkite sutarties sąlygas. Įsitikinkite, jog sutartyje nėra nuostatų, būdingų darbo sutarčiai (pvz., nuolatinė darbo vieta, darbo laiko apibrėžimas, darbdavio nurodymai dėl darbo vykdymo ir pan.).

    2. Informuokite UŽT. Praneškite Užimtumo tarnybai apie ketinimą sudaryti tokią sutartį. Jie gali nurodyti, ar tai turės įtakos jūsų bedarbio statusui.

    3. Laikykitės taisyklių. Užtikrinkite, kad jūsų veikla atitiktų UŽT reikalavimus dėl užimtumo formų, kad jūsų bedarbio statusas nebūtų nutrauktas.

    Kai kuriais atvejais, gaunant pajamas iš tokios veiklos, gali tekti deklaruoti jas mokesčių inspekcijai, todėl rekomenduojama pasikonsultuoti su mokesčių specialistu ar teisininku dėl individualių situacijos ypatybių.
    * Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.
    0 0