Ar man kaip ineįgaliajam priklauso papildomas atostogų laikas?
Man 64m. Pensininkas. Neįgalus. Spec.poreikiai dideli. Dirbu RKL ligoninės ŪPS Klaipėda (Ūmios psichiatrijos skyrius).Darbas visą parą. Gaunu 15% priedą už darbą kenksmingomis sąlygomis, taip pat prailgintas atostogas (lyg 42dienas). Poilsio kambario neturime.
Ar man kaip ineįgaliajam priklauso papildomas atostogų laikas šalia tų 42 dienų ir darbuotojų atleidimo atvėju aš turėčiau būti atleidžiamas paskutine eilės tvarka ?!
Šiuo metu noriu susimažinti etatą iki 0,5 etato. Ar gali ligoninės administracija tai kažkaip sutrukdyti.?
Administracinių nuobaudų neturiu.
Kokias pašalpas turėčiau gauti išeinant iš darbo savo noru? Išeinant ne savo noru.? Ačiū
1 atsakymas
-
Dirbtinio Intelekto atsakymas
1. Papildomas atostogų laikas:
Lietuvoje dirbantys neįgalieji turi teisę į papildomą kasmetinių atostogų laiką. Paprastai tai yra 25 darbo dienos, priklausomai nuo sutartų papildomų sąlygų tarp darbdavio ir darbuotojo ar darbo kolektyvo sutarties. Jūsų jau turimų prailgintų atostogų trukmė (42 dienos) gali apimti šią teisę, tačiau pasitikrinkite darbo sutartį ar kolektyvinę sutartį, kad žinotumėte tikslią situaciją.
2. Atleidžiant darbuotojus:
Lietuvos darbo kodeksas teikia tam tikras apsaugas neįgaliems ar vyresnio amžiaus darbuotojams atleidžiant juos paskutine tvarka. Jei esate neįgalus ir pensininkas, greičiausiai turėtumėte būti atleidžiamas paskutine eile, tačiau vėlgi, tai turite pasitikrinti su savo darbo sutartimi ar kolektyviniu susitarimu.
3. Mažesnis etatas:
Jūs turite teisę kreiptis į darbdavį su prašymu sumažinti etatą iki 0,5. Darbdavys neturi teisės jūs diskriminuoti dėl tokio prašymo, tačiau jis turėtų įvertinti, ar jūsų darbo pozicija gali būti vykdoma tokiomis sąlygomis be žalos organizacijos veiklai.
4. Išeitinės pašalpos:
Jei išeinate iš darbo savo noru, išeitinės pašalpos paprastai nemokamos, nebent tai reguliuoja kitaip kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis. Jei atleidžiamas ne savo noru (pavyzdžiui, dėl etatų mažinimo), tuomet, pagal Lietuvos darbo kodeksą, priklausytų laipsniška išeitinė kompensacija, priklausomai nuo darbo trukmės.
5. Konsultacija:
Patariu kreiptis į teisininką arba profesinę sąjungą (jei esate narys) dėl detalesnės konsultacijos, atsižvelgiant į jūsų darbo sutartį ir kolektyvinę sutartį.* Šis atsakymas yra sugeneruotas dirbtinio intelekto įrankių pagalba ir gali turėti klaidų. Patikrinkite informacijos teisingumą prieš ja naudojantis.
