Klientų užklausos

Laba diena,
Įmonė „(nuasmeninta)eško partnerio Lietuvoje, kuris perimtų dviejų darbuotojų įdarbinimo administravimą – personalo, darbo užmokesčio ir mokesčių funkcijų outsourcingą.
Svarbu paminėti: Lietuvoje jau esame registruoti kaip užsienio darbdavys (mokesčių mokėtojas ir draudėjas) – registracijas VMI ir „Sodroje" turime. Todėl naujos registracijos nereikia; partneris veiktų mūsų vardu pagal išduotą įgaliojimą.
Paslaugų apimtis, kurios ieškome:
1. Atstovavimas
– atstovavimas VMI, „Sodroje" ir kitose institucijose pagal mūsų išduotą įgaliojimą;
– veiksmai elektroninėse sistemose (VMI EDS, „Sodros" EDAS) pagal suteiktus įgaliojimus;
– konsultacijos Lietuvos darbo ir mokesčių teisės klausimais.
2. Personalo administravimas
– vienos jau dirbančios darbuotojos administravimo perėmimas iš dabartinės buhalterės (dokumentų ir duomenų perdavimas);
– antros darbuotojos įdarbinimo įforminimas ir registracija „Sodroje";
– darbo sutartys ir jų pakeitimai;
– atostogų ir nedarbingumo apskaita;
– darbo laiko apskaitos žiniaraščiai;
– darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų užtikrinimas.
3. Mokesčių ir apskaitos funkcijos
– darbo užmokesčio skaičiavimas ir atsiskaitymo lapeliai;
– mokesčių apskaičiavimas pagal Lietuvos teisės aktus ir mokėjimo duomenų parengimas;
– privalomų deklaracijų rengimas ir teikimas (GPM313, SAM, 1-SD/2-SD ir kt.).
Svarbu, kad Jūsų specialistas galėtų bendrauti anglų arba rusų kalba.
Būtume dėkingi už atsakymus į šiuos klausimus:
1. Ar Jums būtų aktuali tokia paslauga?
2. Koks būtų mėnesinis mokestis už 2 darbuotojų administravimą? Ar taikomas atskiras vienkartinis mokestis už perėmimą ir naujos darbuotojos įforminimą?
3. Kokių dokumentų iš mūsų prireiktų (įgaliojimo forma, duomenys iš ankstesnės buhalterės) ir kiek laiko užtruktų perėmimo bei įforminimo procedūros?
Mielai aptarsime detales.

# RESTORANO ADMINISTRATORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

## Pareigybė

**Restorano administratorius**

## Pavaldumas

Restorano administratorius tiesiogiai pavaldus įmonės vadovui.

## Pareigybės tikslas

Užtikrinti sklandų restorano kasdienį darbą, aukštą klientų aptarnavimo kokybę, efektyvų personalo organizavimą ir tvarką restorane.

## Pagrindinės funkcijos

### 1. Restorano veiklos organizavimas

* Organizuoti ir prižiūrėti kasdienę restorano veiklą.
* Užtikrinti, kad restoranas būtų pasiruošęs priimti klientus.
* Kontroliuoti švarą, tvarką ir higienos reikalavimų laikymąsi.
* Spręsti kasdienes veiklos problemas.

### 2. Personalo valdymas

* Sudaryti darbo grafikus.
* Organizuoti darbuotojų darbą pamainos metu.
* Kontroliuoti darbo drausmę.
* Apmokyti naujus darbuotojus.
* Vertinti darbuotojų darbo kokybę.
* Teikti pasiūlymus dėl darbuotojų skatinimo ar drausminių priemonių.

### 3. Klientų aptarnavimo kokybė

* Užtikrinti aukštą aptarnavimo lygį.
* Spręsti klientų nusiskundimus.
* Bendrauti su klientais renginių metu.
* Prižiūrėti rezervacijų vykdymą.

### 4. Virtuvės ir salės koordinavimas

* Užtikrinti sklandų virtuvės ir salės bendradarbiavimą.
* Kontroliuoti, kad užsakymai būtų vykdomi laiku.
* Informuoti virtuvę apie didesnius užsakymus ir renginius.

### 5. Renginiai

* Organizuoti banketus, gedulingus pietus, šventes ir kitus renginius.
* Derinti užsakymų detales su klientais.
* Koordinuoti personalo darbą renginių metu.

### 6. Atsargos ir tiekimas

* Kontroliuoti gėrimų bei kitų reikalingų priemonių likučius.
* Teikti užsakymus tiekėjams pagal poreikį.
* Prižiūrėti inventoriaus naudojimą.

### 7. Dokumentacija

* Pildyti reikalingą dokumentaciją.
* Rengti darbo grafikus.
* Kontroliuoti kasos darbo tvarką.
* Teikti informaciją įmonės vadovui apie veiklos rezultatus.

## Teisės

Restorano administratorius turi teisę:

* Skirstyti darbuotojų užduotis.
* Reikalauti laikytis darbo tvarkos taisyklių.
* Siūlyti darbuotojų skatinimo ir drausminių priemonių taikymą.
* Teikti pasiūlymus dėl restorano veiklos gerinimo.

## Atsakomybė

Administratorius atsako už:

* Kokybišką klientų aptarnavimą.
* Darbo organizavimą pamainos metu.
* Personalo drausmę.
* Restorano tvarką ir higieną.
* Konfidencialios informacijos saugojimą.
* Įmonės turto tausojimą.
* Pavestų užduočių savalaikį ir kokybišką vykdymą.

## Reikalavimai kandidatui

* Ne mažesnė kaip 2 metų administravimo arba vadovavimo patirtis (privalumas – maitinimo sektoriuje).
* Gebėjimas vadovauti komandai.
* Puikūs bendravimo įgūdžiai.
* Atsakingumas, iniciatyvumas ir organizuotumas.
* Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
* Darbas kompiuteriu (MS Office, kasos programa – privalumas).
* B kategorijos vairuotojo pažymėjimas – privalumas.

## Vertinimo kriterijai

* Klientų aptarnavimo kokybė.
* Personalo darbo organizavimas.
* Darbuotojų drausmė.
* Klientų atsiliepimai.
* Pardavimų ir veiklos rezultatų gerinimas.
* Tvarka ir higiena restorane.

Laba diena,

Besiplečiančiai vyro įmonei ieškome nuolatinio partnerio darbuotojų paieškoje. Šiuo metu reikia surasti administratorę, nuo rugsėjo mėnesio bus reikalingas aktyvių pardavimų vadybininkas, bei rudenį Projektų skyriaus vadovas. Vieta Vilnius, veiklos sritis statybos, vidaus apdailos darbai, statybinių prekių pardavimas. Jeigu teikiate ir nekvalifikuotų darbuotojų paiešką taip pat galėtų būti aktualu ateityje sandėlininkai, montuotojai. Laukčiau el.p. pasiūlymo su kainomis už žmogų, apmokėjimo sąlygomis, garantijomis ar kitais svarbiais dalykais. Kaip minėjau ieškome ilgalaikiai draugystei.

Laba diena.

Norėjau Jūsų pasiteirauti ar turite patirties atrinkinėjant statybų sektoriaus žmones?

Mes ieškome statybininkų darbams (iki 3 mėn, su galimybe dirbti ir ilgiau) Šveicarijoje.

Labai svarbu, kad žmonės būtų patikimi, turintys patirties darbo užsienyje ir turėtų minimalias anglų kalbos žinias.

Lauksiu Jūsų atsakymo.