Klientų užklausos

Sveiki, reikia konsultacijos.
esmė tokia - 3 metus samdėm buhalterę nesenei pakeitus ir atlikus auditą supratom jog visus tuos 3 metus buvo klaidingai tvarkoma buhalterija ir teikiamos tikrovės neatitinkančios ataskaitos. Iš esmės, nežinau ko galima tikėtis dabar, bet norėtumėm bent visų dokumentų sutvarkymo už 2 -3m. išlaidų padengimo.

Reikalinga teisininko pagalba, įvertinant perspektyvas del ginčo.
Situacija yra tokia: su Studijų fondu buvo raštiškai sutartą dėl pilno skolos padengimo.
Susitarime buvo nurodytos visos sumos ir terminai, visi įsipareigojimai pagal galiojanti susitarimą buvo įvykdyti laikų, Susidarė permoką, kurios fondas atsisako grąžinti.

Ieškau trinčio patirties advokato, kuris nagrinėjo/laimėjo panašią bylą ir gali pakonsultuoti situacijoje nurodytoje apačioje. Nurodykite savo įkanius, kuomet atsakysite į paklausimą.

Norėjau pasikonsultuoti dėl atleidimo iš darbo. (nuasmeninta) Užėmė vadovaujančias pareigas t.y. buvo atsakingas už darbuotojų darbą, jo organizavimą ir kokybę. Šiais metais darbovietė sudarė anketas darbuotojams, kur jie galėjo išreikšti savo nuomonę, dėl darbo, vadovybės ir panašiai. Rezultatai buvo aiškus kovo mėnesį. Mano tėčio darbuotojai, įvertino labai blogai įmonės vadovybę ir vidutiniškai mano tėtį, kaip vadovą. Nuo balandžio pirmos dienos, už gerus darbo rezultatus mano tėčiui buvo pakelta alga.
(nuasmeninta) ir pasakė, kad nori atleisti jį už darbą, nes blogai reprezentuoja įmonės vadovybę, pagal darbuotojų anketos vertinimus. Kaip supratau nori pritaikyti 57 strp 1 dalies 2 punktą, tačiau neįgyvendinus 5 dalį , kaip numato įstatymas. Todėl pasiūlė atleisti iš darbo pagal 54 strp Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir išmokėti 5 mėnesių darbo atlyginimą. Leido pagalvoti apie pasiūlymą savaitę laiko.

(nuasmeninta)
Dėl šios priežasties, mes suprantam, kad išeities nėra, jam teks išeiti iš darbo, nes kitu atveju, gali atleisti ir mamą. Kas mano manymu žiūrint pagal faktus, yra pažeidžiamas 59 str 2 punktas.
Norėčiau paklausti, kaip šioje situacijoje elgtis? Kaip teisiškai apsaugoti savo vyresnio amžiaus tėvus, kuriems ne tiek daug liko iki pencijos? Kas priklauso pagal įstatymą, kuomet atleidžia iš darbo be pagrindo (noriu paminėti, kad kiti vadovai kurie buvo įvertini 0, nėra atleidžiami) ? Kaip apsaugoti mama įstatymiškai? Jei sutiksim išeiti pagal 54 strp, ko mes galime reikalauti pagal įstatymą?

Kol kas įmonės nenoriu minėti, nes kol kas sunku suvokti visą situaciją logiškai, išvengiant blogesnes pabaigos.

Ieškau konsultanto įmonės steigimo ir mokesčių klausimais.
Šiuo metyu gyvenu užsienyje ir noriu įsteigti įmonę Lietuvoje.
Kur ir kaip reiktų mokėti mokesčius dirbant toje įmonėje, bet nuolatos dirbant/gyvenant/keliaujant užsienyje?
Ieškau geriausio sprendimo kaip optimizuoti mokesčius tokioje įmonėje (atlyginimo, dividendų mokėjimo, pelno mokestis).
Jei žinote būdų ir galimų įvairių sprendimų - atsiųskite savo pasiūlymą.