Klientų užklausos

Laba diena, turiu įmonę MB užsiima rūbų pardavimu , yra apie 20sąskaitų per mėnesį, kasos aparatas, pardavimai tik per kasos aparatą. Kartais yra pirkimų iš ES, į tris mėnesius apie pora sąskaitų. Turiu automobilį, 3 darbuotojai - bet skaičiavimo nėra daug - alyginimas tas pats visada.
Taip pat su vyru dar turime kitą įmonę UAB , įmonė užsiima krovininkų automobilių detalių prekyba - bet labai nedaug darbo - nes pirkimų per mėn. 1-3, pardavimų tiek pat kiek nuperka. Pirkimo sąskaitų apie 4. 1 darbuotojas tik direktorius. Automobilis ne įmonės. Daugiaus nieko nėra. Abi įmonės turi pvmą.
Keičiam buhalteriją labai gaila, nes ankstesnė buhalterė nusprendė jau nedirbti.
Norime sužinoti bent preleminarią kainą kad galėtumėm atsrinkti su kuo toliau dirbti- taip pat parašykite visą kainą su papildomomis paslaugomis ką parašėme - darbuotojai ir pvmas jei turi įtakos kainai. Nes matome, kad kainos labai įvairios ir neaišku kaip pasirinkti, sako vieną kaina o paskui ji gaunasi didesnė - norėtusi aiškumo ;-)
Taip pat klausiams ar teikiate konsultacijas apie įmonę - ar konsultacijso įeina į Jūsų paslaugų kaina jei ne - kokia preleminariai būtų kaina - nes būna kad jei ką nors perkame iš užsienio turime klausimų norime imti lizingu automobilį įmonei norėsime pasikonsultuoti ir pan. Lauksiu ir dėkoju už atsakymus. Domina tik Kaune

Reikia konsultacijos anglų kalba, galimai reikės papildomų paslaugų - soc įmokos, pajamų deklaracijų pildymas.

Dirbu su UK registruota įmone pagal kontraktą, iš Lietuvos. Reikia pakonsultuoti darbdavį bei jų buhalterius, mokestiniais/teisiniais klausimais, mano kaip darbuotojo Lietuvoje.

Klausimai, kuriuos nori išsiaiškinti įmonė -

What employer filing obligations would the proposed setup (turima omenyje, jog kompanijos, kurios būstinė UK, darbuotojas dirba nuotoliniu būdu iš Lietuvos) create in Lithuania for (darbdavys)?
Would (darbdavys) be required to submit corporation or VAT returns and pay tax on profits in Lithuania as a result of this setup?
Given the proposed setup, what if any responsibilities would (darbdavys) have to ensure compliance with local labor laws and payroll compliance in Lithuania?
Minimum wage, pension auto enrollment, statutory sick pay laws
Under the proposed solution mention is given to it providing the ability for (darbuotojas) social security contributions to be able to be made, however Is there a requirement for (darbdavys) to make employer social security contributions and if so then what is the rate and how often would (darbdavys) be required to pay it?
Notice period or termination payments?
Would filing the FR0227 create a Permanent Establishment risk for (darbdavys) in Lithuania given that they do not have any business operations in Lithuania and is there any way to manage/minimise this risk from arising in the future?